{"id":10746,"date":"2022-02-02T08:44:43","date_gmt":"2022-02-02T08:44:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=10746"},"modified":"2022-02-08T10:55:17","modified_gmt":"2022-02-08T10:55:17","slug":"a-definitivas-asi-combaten-las-empresas-las-acciones-de-competencia-desleal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/a-definitivas-asi-combaten-las-empresas-las-acciones-de-competencia-desleal\/","title":{"rendered":"A Definitivas | As\u00ed combaten las empresas las acciones de Competencia Desleal"},"content":{"rendered":"
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El fren\u00e9tico ritmo con el que el tejido empresarial espa\u00f1ol debe hacer frente a los constantes cambios que la propia actividad del mercado laboral trae consigo supone una oportunidad para muchas compa\u00f1\u00edas, pero, en ocasiones, tambi\u00e9n una amenaza. La cada vez mayor competencia especializada entre compa\u00f1\u00edas es solo uno de los retos a los que deben hacer frente los empresarios en el contexto actual. Pero de entre todos ellos, hay uno que destaca por su complejidad y alcance: la competencia desleal<\/strong>.<\/p>\n

Bajo esta premisa, expertos de Grupo Paradell<\/a><\/span><\/strong>, consultora especializada en la lucha contra el riesgo corporativo, y de Dentons<\/strong>, firma legal internacional, han analizado las principales acciones de competencia desleal y c\u00f3mo los organismos pueden prevenirlas y combatirlas<\/strong>. Todo ello en el marco de un encuentro online organizado por el portal especializado Economist & Jurist<\/strong>.<\/p>\n

La competencia desleal desde el punto de vista laboral<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por competencia desleal? \u00bfCu\u00e1ndo aplica la obligaci\u00f3n de no competencia: durante la relaci\u00f3n laboral o tras la extinci\u00f3n del contrato? \u00bfQu\u00e9 ocurre si contrato a un empleado que tiene un pacto de no competencia? \u00bfC\u00f3mo puedo evitar que un trabajador compita? \u00bfQu\u00e9 pruebas puedo obtener para acreditar ante un juez que el empleado est\u00e1 compitiendo?<\/p>\n

Fernando Dombriz<\/span><\/a><\/strong>, Director de Desarrollo de Negocio de Grupo Paradell, comenz\u00f3 su intervenci\u00f3n refiri\u00e9ndose al auge de este tipo de pr\u00e1cticas deshonestas en los \u00faltimos meses: \u00abA lo largo del a\u00f1o 2021, las investigaciones por competencia desleal en el \u00e1mbito laboral realizadas por nuestra compa\u00f1\u00eda han crecido m\u00e1s de un 60% respecto al ejercicio de 2019<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Por su parte, Juan Alonso<\/strong>, Counsel<\/em> del departamento laboral de Dentons en Madrid, record\u00f3 que \u00abla competencia desleal abarca cualquier comportamiento contrario a la buena fe contractual llevado a cabo por un empleado para promover la difusi\u00f3n en el mercado de prestaciones de servicios propias o de un tercero\u00bb. Alonso, adem\u00e1s, present\u00f3 los dos escenarios en los que se pueden realizar este tipo de pr\u00e1cticas: durante la relaci\u00f3n laboral de un trabajador con su empleador o tras la extinci\u00f3n de la misma<\/strong>.<\/p>\n

\u00abAlgunos de los supuestos m\u00e1s comunes de competencia desleal durante la relaci\u00f3n laboral se basan en el desv\u00edo de clientes<\/strong>, la creaci\u00f3n de empresas competidoras<\/strong> o el desarrollo de pr\u00e1cticas de dudosa legalidad durante bajas m\u00e9dicas<\/strong> o como consecuencia del teletrabajo<\/strong>\u00ab, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

En cambio, la duraci\u00f3n y los efectos del pacto firmado, la extinci\u00f3n unilateral del compromiso de no competencia post contractual ante una posible ausencia de inter\u00e9s industrial, o el incumplimiento del abono del pago acordado fueron algunas de las cuestiones planteadas por el experto como casos destacados de competencia desleal tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Investigaci\u00f3n corporativa y forensic<\/em> tecnol\u00f3gico<\/h2>\n

Con el fin de hacer frente a este tipo de delitos, son numerosos los medios de pruebas que se pueden aportar en un procedimiento judicial. De entre todos ellos, Dombriz destac\u00f3 las acciones de Corporate Investigation<\/a><\/span> y Forensic<\/em> Tecnol\u00f3gico<\/a><\/span><\/strong> como dos de los principales modelos para la prevenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conductas fraudulentas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, el experto profundiz\u00f3 en la relevancia de las pruebas digitales<\/strong>, \u00abque deben ser recabadas por peritos inform\u00e1ticos externos a la organizaci\u00f3n\u00bb y cuyo trabajo consiste en \u00abcapturar y preservar datos, identificar el origen de los mismos; determinar la ubicaci\u00f3n f\u00edsica de los dispositivos; o llevar a cabo la revisi\u00f3n de las comunicaciones como WhatsApp, correos electr\u00f3nicos o servidores\u00bb.<\/p>\n

Ambos expertos culminaron su intervenci\u00f3n abordando casos reales de competencia desleal, en muchos de los cuales la labor de los detectives privados<\/strong> result\u00f3 determinante para la resoluci\u00f3n de los mismos. \u00abA estos profesionales se les presupone una mayor ciencia que al resto de los testigos por haberse dedicado profesionalmente al conocimiento de los hechos que se dirimen en el proceso en el que declaran\u00bb, sentenciaron.<\/p>\n

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