{"id":12631,"date":"2022-05-25T14:49:56","date_gmt":"2022-05-25T14:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=12631"},"modified":"2022-05-27T11:01:14","modified_gmt":"2022-05-27T11:01:14","slug":"empresa-instalacion-camaras-videovigilancia-puesto-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/empresa-instalacion-camaras-videovigilancia-puesto-trabajo\/","title":{"rendered":"A Definitivas | \u00bfPuede la empresa instalar c\u00e1maras de videovigilancia en mi puesto de trabajo?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfEn qu\u00e9 supuestos est\u00e1 legitimado la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de videovigilancia en el \u00e1mbito laboral? \u00bfC\u00f3mo y d\u00f3nde se pueden instalar? \u00bfAfecta este sistema de vigilancia al propio derecho a la informaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 alcance tendr\u00e1n las pruebas videogr\u00e1ficas obtenidas por un investigador privado mediante el uso de c\u00e1maras ocultas? Estas y muchas otras cuestiones fueron abordadas por los expertos Fernando Dombriz<\/strong>, Managing Director de Grupo Paradell<\/a><\/strong><\/span>, y Jorge Saraz\u00e1<\/strong>, Socio y abogado laboralista de Ceca Mag\u00e1n Abogados<\/strong>, en una jornada organizada por la consultora especializada en la lucha contra el riesgo corporativo.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, Dombriz record\u00f3 que, aunque el Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, \u201clos sistemas de videovigilancia para el control empresarial<\/strong> s\u00f3lo se adoptar\u00e1n cuando exista una relaci\u00f3n de proporcionalidad entre la finalidad perseguida y el modo en que se traten las im\u00e1genes, siempre y cuando no exista una medida m\u00e1s id\u00f3nea\u201d.<\/p>\n

El uso disciplinario de c\u00e1maras en el \u00e1mbito laboral<\/h2>\n

Por su parte, Saraz\u00e1 fue el encargado de responder a la pregunta que muchos empresarios y empleados se hacen continuamente: \u00bfSe pueden instalar c\u00e1maras de\u00a0videovigilancia\u00a0en el entorno laboral?<\/strong> \u00abS\u00ed, pero respetando determinados aspectos\u00bb, respondi\u00f3 el experto laboralista. Entre las consideraciones a tener en cuenta para la instalaci\u00f3n de estos dispositivos en el lugar de trabajo, el Socio de Ceca Mag\u00e1n Abogados aludi\u00f3 a la obligatoriedad de que \u201cla presencia de c\u00e1maras est\u00e9 debidamente anunciada mediante carteles\u201d, as\u00ed como a la necesidad de que la plantilla est\u00e9 informada de su existencia y de la finalidad que tiene la mencionada captaci\u00f3n de im\u00e1genes\u201d. El jurista tambi\u00e9n record\u00f3 que \u201cse debe respetar el fin de la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras en relaci\u00f3n con la seguridad de las personas y los bienes del negocio, as\u00ed como los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad<\/strong>\u201d. Para ello, \u201ces recomendable que la propia empresa disponga de pol\u00edticas internas que establezcan c\u00f3mo realizar el proceso\u201d, apostill\u00f3.<\/p>\n

Grabaciones realizadas por detectives privados<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede en aquellos casos en los que resulta necesario recurrir a detectives privados para probar determinados comportamientos il\u00edcitos del empleado? \u00bfQu\u00e9 dice la normativa sobre la captaci\u00f3n de im\u00e1genes mediante el uso de c\u00e1maras ocultas?<\/p>\n

Al respecto, Fernando Dombriz, Managing Director de Grupo Paradell, record\u00f3 a los asistentes que \u201ces aconsejable que las grabaciones realizadas con c\u00e1maras ocultas se lleven a cabo a trav\u00e9s de una empresa de investigaci\u00f3n privada<\/strong>, pues la agencia de detectives es un tercero independiente, autorizado y habilitado por el Ministerio del Interior para ejercer esta actividad\u201d. Tras su investigaci\u00f3n con c\u00e1mara oculta, esta agencia deber\u00e1 emitir un informe en el que dejar\u00e1 constancia de \u201clos motivos del encargo del servicio, el visionado de las grabaciones, las fechas de instalaci\u00f3n y retirada de los dispositivos, as\u00ed como del resultado de la investigaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

No obstante, el especialista tambi\u00e9n advirti\u00f3 de los l\u00edmites en el empleo de estas c\u00e1maras ocultas<\/strong>, se\u00f1alando que \u201cexisten espacios en los que, por sus peculiaridades, ser\u00eda desproporcionado la utilizaci\u00f3n de la videovigilancia como vestuarios, taquillas, zonas de descanso para los trabajadores o ba\u00f1os\u201d.<\/p>\n

C\u00e1maras\u00a0ocultas como medio de prueba en tu empresa\u00a0<\/h2>\n

Dombriz finaliz\u00f3 su intervenci\u00f3n apuntando una serie de consejos para que estas im\u00e1genes captadas a trav\u00e9s de c\u00e1maras ocultas tengan una base legal v\u00e1lida. Algunas de estas recomendaciones fueron:<\/p>\n