{"id":12674,"date":"2022-06-06T08:21:56","date_gmt":"2022-06-06T08:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=12674"},"modified":"2022-06-06T08:25:08","modified_gmt":"2022-06-06T08:25:08","slug":"cuando-pueden-grabar-legalmente-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/cuando-pueden-grabar-legalmente-oficina\/","title":{"rendered":"El Pa\u00eds | \u00bfCu\u00e1ndo te pueden grabar legalmente en la oficina?"},"content":{"rendered":"
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La i<\/b>nstalaci\u00f3n de sistemas de videovigilancia en el entorno laboral<\/strong> suele ser, con relativa frecuencia, motivo de controversia, especialmente, cuando entra en contradicci\u00f3n el derecho fundamental a la intimidad de los trabajadores con el necesario control de la actividad laboral por parte del empleador. Son diversas las sentencias que ya se han pronunciado en este sentido, tomando como referencia la normativa detallada en el Estatuto de los Trabajadores o en la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre.\u00a0<\/p>\n

Con el fin de arrojar luz sobre el uso leg\u00edtimo de este tipo de tecnolog\u00eda en el entorno laboral, El Pa\u00eds<\/a><\/span><\/strong> ha hablado con nuestro compa\u00f1ero Fernando Dombriz<\/strong>, Managing\u00a0Director de Grupo Paradell Technologies<\/a><\/strong><\/span>.\u00a0<\/p>\n

Dombriz hace una primera precisi\u00f3n, distinguiendo entre \u201cc\u00e1maras de videovigilancia<\/strong>\u201d y \u201cc\u00e1maras ocultas<\/strong>\u201d.<\/p>\n

La instalaci\u00f3n de las primeras ha de responder a varias exigencias: \u201cdebe estar anunciada, empleando carteles; se ha de informar debidamente a toda la plantilla sobre la instalaci\u00f3n y el objetivo que se persigue; se respetar\u00e1n determinadas zonas, como vestuarios, ba\u00f1os y comedores; y se atender\u00e1 a los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad<\/strong>\u201d. A pesar de la exigencia de la informaci\u00f3n previa, de especial inter\u00e9s resulta la siguiente matizaci\u00f3n: \u201cno ser\u00e1 necesario el consentimiento del trabajador<\/b>\u201d.<\/p>\n

Sobre el empleo de c\u00e1maras ocultas, \u201cdebe limitarse a casos muy excepcionales y nunca con car\u00e1cter preventivo\u201d. En cuanto a la casu\u00edstica, \u201cla instalaci\u00f3n suele tener su motivo en actos puntuales de sabotaje y de apropiaciones indebidas de material de la empresa\u201d, y la actuaci\u00f3n del empresario deber\u00e1 obedecer a los mismos principios. En su instalaci\u00f3n, la empresa debe ajustarse a un estricto protocolo<\/strong>, sin emplear anuncios mediante carteles, \u201crecomend\u00e1ndose la externalizaci\u00f3n y el control de las grabaciones en una empresa de investigaci\u00f3n privada, que realizar\u00e1 el visionado, emitir\u00e1 un informe y se encargar\u00e1 de retirarlas una vez se haya obtenido la prueba\u201d.<\/p>\n

Pronunciamientos de la Justicia<\/h2>\n

Sobre las diversas sentencias que los tribunales han emitido en los \u00faltimos a\u00f1os, Fernando Dombriz incide en que \u201clas decisiones de los tribunales han evolucionado hacia una mayor aceptaci\u00f3n en el empleo de im\u00e1genes obtenidas de c\u00e1maras de videovigilancia y ocultas como medidas de prueba v\u00e1lidas<\/strong> para sancionar y llegar, en ocasiones, al despido del empleado\u201d.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 requisitos<\/strong> ha de cumplir la instalaci\u00f3n y el material obtenido para adquirir fuerza probatoria en juicio? De nuevo, se ha de acudir a principios como el de \u201cproporcionalidad, razonabilidad e idoneidad\u201d, sentencia nuestra compa\u00f1ero.<\/p>\n