{"id":12685,"date":"2022-06-07T08:39:14","date_gmt":"2022-06-07T08:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=12685"},"modified":"2022-06-07T08:48:58","modified_gmt":"2022-06-07T08:48:58","slug":"cuando-puede-usar-detective-camara-oculta-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/cuando-puede-usar-detective-camara-oculta-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo puede usar un detective una c\u00e1mara oculta para obtener pruebas en la empresa?"},"content":{"rendered":"
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Escondidas en un bolso, en un bot\u00f3n de una prenda, en un bol\u00edgrafo, en una l\u00e1mpara, en un reloj, en un detector de humo\u2026 Una c\u00e1mara oculta puede ser una buena herramienta para detectar ilegalidades, pero solo los detectives privados tienen la potestad para llevar a cabo este tipo de acciones y de probar un presunto delito<\/strong>.<\/p>\n

Una agencia de detectives es un tercero independiente, autorizado y habilitado por el Ministerio del Interior para ejercer su actividad, pero \u00bfqu\u00e9 limites existen en su actividad? \u00bfPueden poner una c\u00e1mara oculta en el \u00e1mbito laboral? \u00bfSus conclusiones siempre sirven como prueba?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede hacer y qu\u00e9 no un detective privado?<\/h2>\n

Fernando Dombriz<\/strong><\/a><\/span>, Managing Director de Grupo Paradell<\/strong>, consultora especializada en riesgo digital y corporativo y con gran experiencia en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n privada, explica que el Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para adoptar \u201clas medidas que estime m\u00e1s oportunas para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales<\/strong>\u201d. Sin embargo, no todo vale. Seg\u00fan afirma, \u201cdeber\u00e1n guardar la consideraci\u00f3n debida a la dignidad humana y tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores con discapacidad\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, su trabajo solo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando exista una sospecha fundada de un il\u00edcito en \u00e1mbitos como el econ\u00f3mico, laboral, mercantil o financiero. Por ejemplo: falsas bajas laborales; actividad durante el teletrabajo; posibles robos entre empleados; morosidad; alzamiento de bienes; casos de espionaje; suplantaci\u00f3n de identidad; imitaci\u00f3n de productos; posibles casos de corrupci\u00f3n o competencia desleal en el seno empresarial, as\u00ed como fugas de informaci\u00f3n de empresas, contraespionaje industrial o seguimiento a directivos.<\/p>\n

Los sistemas de videovigilancia que pueda llegar a usar una empresa para el control de sus empleados s\u00f3lo se pueden adoptar cuando exista una relaci\u00f3n de proporcionalidad entre la finalidad perseguida y el modo en que se traten las im\u00e1genes<\/strong>, siempre que no haya otra medida m\u00e1s id\u00f3nea. En este punto, para que las pruebas recogidas sean v\u00e1lidas se tienen que tener en cuenta el derecho a la intimidad y a la propia imagen de los trabajadores, si bien, la regla general (aunque no absoluta) es el deber de informaci\u00f3n por parte del empresario respecto de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras.<\/p>\n

Asimismo, tambi\u00e9n la Ley prev\u00e9 lugares donde los detectives no pueden actuar por considerarse desproporcionada la utilizaci\u00f3n de la videovigilancia<\/strong> como: vestuarios, taquillas, zonas de descanso de trabajadores, los ba\u00f1os o dentro del domicilio habitual del empleado en el caso de que se encuentre teletrabajando.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 han dicho ya los tribunales?<\/h2>\n

Adem\u00e1s de la legislaci\u00f3n, quienes se han encargado de definir los l\u00edmites entre lo legal y lo no legal han sido los tribunales a golpe de sentencia. Por ejemplo, un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia declar\u00f3 improcedente el despido de un trabajador que ten\u00eda cervicalgia. El motivo es que fue grabado durante varios d\u00edas de su baja por un detective realizando labores en el interior del jard\u00edn de su casa. El tribunal consider\u00f3 que se vulner\u00f3 el derecho a la intimidad del trabajador, porque se han obtenido im\u00e1genes de su vida privada en su \u00e1mbito m\u00e1s privado: su hogar, pese a tratarse del exterior de la casa.<\/p>\n

En otra ocasi\u00f3n, la Justicia declar\u00f3 como v\u00e1lido el despido disciplinario de varios trabajadores que destruyeron varias m\u00e1quinas de vending en el comedor de su empresa. Tras la instalaci\u00f3n de un equipo de grabaci\u00f3n videogr\u00e1fica por parte de un detective a petici\u00f3n del empresario, el tribunal consider\u00f3 que esta medida estaba justificada por razones leg\u00edtimas, ya que el grado de intrusi\u00f3n fue m\u00ednimo por estar solo enfocado a las m\u00e1quinas expendedoras y sin sonido, y por el car\u00e1cter temporal de la medida (solo un mes), cumpli\u00e9ndose los c\u00e1nones de proporcionalidad, razonabilidad e idoneidad<\/strong>, pese a no haber sido informados previamente.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en una tienda de alta costura, los detectives tuvieron que instalar cuatro c\u00e1maras que enfocaban a dos departamentos y a cuatro puestos de trabajo tras darse cuenta de que en el inventario de la tienda faltaban 112 prendas de ropa. La Justicia valid\u00f3 el despido disciplinario del trabajador autor de los hechos y consider\u00f3 que la empresa tuvo un inter\u00e9s leg\u00edtimo para la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas. Adem\u00e1s, el tribunal hizo alusi\u00f3n a su buena praxis<\/em> por haber preguntado previamente a los trabajadores, incluido el autor de los hechos, por las prendas, as\u00ed como haber informado a la presidenta del comit\u00e9 de empresa de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas, en lugar de a los trabajadores investigados.<\/p>\n

Finalmente, con las grabaciones se pudo comprobar que el actor ten\u00eda guardadas en un armario cerca de su puesto de trabajo diversas prendas y que estas fueron sacadas por el actor de las dependencias empresariales.<\/p>\n

Consejos para la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas como medio de prueba en el \u00e1mbito laboral<\/h2>\n

Como conclusi\u00f3n, desde Grupo Paradell, como especialistas en este \u00e1mbito, aconsejamos:<\/p>\n

    \n
  1. Externalizar<\/strong> la instalaci\u00f3n y el control de grabaciones en una agencia de investigaci\u00f3n privada<\/strong>, que emitir\u00e1 posteriormente un informe tras analizar las im\u00e1genes obtenidas.<\/li>\n
  2. Reservar los espacios donde no se pueden realizar<\/strong> este tipo de grabaciones.<\/li>\n
  3. Garantizar un inter\u00e9s leg\u00edtimo<\/strong> y nunca emplearlo como una medida de control arbitraria.<\/li>\n
  4. Tener claro que la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas debe ser breve en el tiempo<\/strong> y que debe durar lo estrictamente necesario para acreditar los hechos.<\/li>\n
  5. Asegurarse de que se graban solo im\u00e1genes y no se registraran conversaciones privadas<\/strong>.<\/li>\n
  6. Informar en la medida de lo posible al Comit\u00e9 de empresa<\/strong>.<\/li>\n
  7. Utilizar las im\u00e1genes obtenidas exclusivamente para el fin propuesto<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Grupo Paradell<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Escondidas en un bolso, en un bot\u00f3n de una prenda, en un bol\u00edgrafo, en una l\u00e1mpara, en un reloj, en un detector de humo\u2026 Una c\u00e1mara oculta puede ser una buena herramienta para detectar ilegalidades, pero solo los detectives privados tienen la potestad para llevar a cabo este tipo de acciones y de probar un presunto delito<\/strong>.<\/p>\n

    Una agencia de detectives es un tercero independiente, autorizado y habilitado por el Ministerio del Interior para ejercer su actividad, pero \u00bfqu\u00e9 limites existen en su actividad? \u00bfPueden poner una c\u00e1mara oculta en el \u00e1mbito laboral? \u00bfSus conclusiones siempre sirven como prueba?<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 puede hacer y qu\u00e9 no un detective privado?<\/h2>\n

    Fernando Dombriz<\/strong><\/a><\/span>, Managing Director de Grupo Paradell<\/strong>, consultora especializada en riesgo digital y corporativo y con gran experiencia en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n privada, explica que el Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para adoptar \u201clas medidas que estime m\u00e1s oportunas para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales<\/strong>\u201d. Sin embargo, no todo vale. Seg\u00fan afirma, \u201cdeber\u00e1n guardar la consideraci\u00f3n debida a la dignidad humana y tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores con discapacidad\u201d.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, su trabajo solo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando exista una sospecha fundada de un il\u00edcito en \u00e1mbitos como el econ\u00f3mico, laboral, mercantil o financiero. Por ejemplo: falsas bajas laborales; actividad durante el teletrabajo; posibles robos entre empleados; morosidad; alzamiento de bienes; casos de espionaje; suplantaci\u00f3n de identidad; imitaci\u00f3n de productos; posibles casos de corrupci\u00f3n o competencia desleal en el seno empresarial, as\u00ed como fugas de informaci\u00f3n de empresas, contraespionaje industrial o seguimiento a directivos.<\/p>\n

    Los sistemas de videovigilancia que pueda llegar a usar una empresa para el control de sus empleados s\u00f3lo se pueden adoptar cuando exista una relaci\u00f3n de proporcionalidad entre la finalidad perseguida y el modo en que se traten las im\u00e1genes<\/strong>, siempre que no haya otra medida m\u00e1s id\u00f3nea. En este punto, para que las pruebas recogidas sean v\u00e1lidas se tienen que tener en cuenta el derecho a la intimidad y a la propia imagen de los trabajadores, si bien, la regla general (aunque no absoluta) es el deber de informaci\u00f3n por parte del empresario respecto de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras.<\/p>\n

    Asimismo, tambi\u00e9n la Ley prev\u00e9 lugares donde los detectives no pueden actuar por considerarse desproporcionada la utilizaci\u00f3n de la videovigilancia<\/strong> como: vestuarios, taquillas, zonas de descanso de trabajadores, los ba\u00f1os o dentro del domicilio habitual del empleado en el caso de que se encuentre teletrabajando.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 han dicho ya los tribunales?<\/h2>\n

    Adem\u00e1s de la legislaci\u00f3n, quienes se han encargado de definir los l\u00edmites entre lo legal y lo no legal han sido los tribunales a golpe de sentencia. Por ejemplo, un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia declar\u00f3 improcedente el despido de un trabajador que ten\u00eda cervicalgia. El motivo es que fue grabado durante varios d\u00edas de su baja por un detective realizando labores en el interior del jard\u00edn de su casa. El tribunal consider\u00f3 que se vulner\u00f3 el derecho a la intimidad del trabajador, porque se han obtenido im\u00e1genes de su vida privada en su \u00e1mbito m\u00e1s privado: su hogar, pese a tratarse del exterior de la casa.<\/p>\n

    En otra ocasi\u00f3n, la Justicia declar\u00f3 como v\u00e1lido el despido disciplinario de varios trabajadores que destruyeron varias m\u00e1quinas de vending en el comedor de su empresa. Tras la instalaci\u00f3n de un equipo de grabaci\u00f3n videogr\u00e1fica por parte de un detective a petici\u00f3n del empresario, el tribunal consider\u00f3 que esta medida estaba justificada por razones leg\u00edtimas, ya que el grado de intrusi\u00f3n fue m\u00ednimo por estar solo enfocado a las m\u00e1quinas expendedoras y sin sonido, y por el car\u00e1cter temporal de la medida (solo un mes), cumpli\u00e9ndose los c\u00e1nones de proporcionalidad, razonabilidad e idoneidad<\/strong>, pese a no haber sido informados previamente.<\/p>\n

    Por \u00faltimo, en una tienda de alta costura, los detectives tuvieron que instalar cuatro c\u00e1maras que enfocaban a dos departamentos y a cuatro puestos de trabajo tras darse cuenta de que en el inventario de la tienda faltaban 112 prendas de ropa. La Justicia valid\u00f3 el despido disciplinario del trabajador autor de los hechos y consider\u00f3 que la empresa tuvo un inter\u00e9s leg\u00edtimo para la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas. Adem\u00e1s, el tribunal hizo alusi\u00f3n a su buena praxis<\/em> por haber preguntado previamente a los trabajadores, incluido el autor de los hechos, por las prendas, as\u00ed como haber informado a la presidenta del comit\u00e9 de empresa de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas, en lugar de a los trabajadores investigados.<\/p>\n

    Finalmente, con las grabaciones se pudo comprobar que el actor ten\u00eda guardadas en un armario cerca de su puesto de trabajo diversas prendas y que estas fueron sacadas por el actor de las dependencias empresariales.<\/p>\n

    Consejos para la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas como medio de prueba en el \u00e1mbito laboral<\/h2>\n

    Como conclusi\u00f3n, desde Grupo Paradell, como especialistas en este \u00e1mbito, aconsejamos:<\/p>\n

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    1. Externalizar<\/strong> la instalaci\u00f3n y el control de grabaciones en una agencia de investigaci\u00f3n privada<\/strong>, que emitir\u00e1 posteriormente un informe tras analizar las im\u00e1genes obtenidas.<\/li>\n
    2. Reservar los espacios donde no se pueden realizar<\/strong> este tipo de grabaciones.<\/li>\n
    3. Garantizar un inter\u00e9s leg\u00edtimo<\/strong> y nunca emplearlo como una medida de control arbitraria.<\/li>\n
    4. Tener claro que la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas debe ser breve en el tiempo<\/strong> y que debe durar lo estrictamente necesario para acreditar los hechos.<\/li>\n
    5. Asegurarse de que se graban solo im\u00e1genes y no se registraran conversaciones privadas<\/strong>.<\/li>\n
    6. Informar en la medida de lo posible al Comit\u00e9 de empresa<\/strong>.<\/li>\n
    7. Utilizar las im\u00e1genes obtenidas exclusivamente para el fin propuesto<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      Grupo Paradell<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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