{"id":13710,"date":"2022-11-08T10:52:05","date_gmt":"2022-11-08T10:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=13710"},"modified":"2022-11-22T09:45:54","modified_gmt":"2022-11-22T09:45:54","slug":"abuso-del-credito-de-horas-sindicales-hasta-donde-puede-llegar-el-empresario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/abuso-del-credito-de-horas-sindicales-hasta-donde-puede-llegar-el-empresario\/","title":{"rendered":"Abuso del cr\u00e9dito de horas sindicales: \u00bfhasta d\u00f3nde puede llegar el empresario?"},"content":{"rendered":"
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Si existe un \u00e1mbito en el que es especialmente dif\u00edcil y sensible por parte de una empresa probar un acto il\u00edcito es en el sindical. Una de las mayores dificultades se encuentra en determinar cu\u00e1ndo se trata de un leg\u00edtimo control del cr\u00e9dito horario por parte del empresario al representante legal de los trabajadores y cu\u00e1ndo ese control empresarial se ha excedido y supone una intromisi\u00f3n inadmisible en la actividad sindical<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Esta labor, amparada por la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola al formar parte del derecho de libertad sindical y contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, est\u00e1 sujeta a una serie de obligaciones cuyo incumplimiento, \u2013mediante su uso incorrecto o abuso\u2013, podr\u00eda suponer un perjuicio para el empresario y su organizaci\u00f3n. Pero, \u00bfc\u00f3mo puede evitarse y probarse mediante el trabajo de un detective privado?<\/p>\n

Como consultora especializada en riesgo digital y corporativo, en Grupo Paradell <\/strong><\/a>han comprobado, tras m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en este \u00e1mbito, c\u00f3mo el empresario, sin dudarlo, acude a un profesional externo para ayudarle a probar c\u00f3mo se pasa de la raya su representante sindical y abusa de las horas retribuidas preestablecidas para su actividad:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
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Hasta 100 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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15 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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b) De 101 a 250 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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20 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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c) De 251 a 500 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

30 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

d) De 501 a 750 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

35 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

e) De 751 en adelante<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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40 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero de horas que deben emplearse, la forma de justificar el empleo de ese tiempo, en qu\u00e9 funciones concretas se invierte y d\u00f3nde, tiene l\u00edmites difusos y puede llenar de sospechas al empresario. \u201cGeneralmente, los abusos que vemos en nuestro d\u00eda a d\u00eda est\u00e1n ligados a la realizaci\u00f3n de supuestas actividades laborales o profesionales en horas de cr\u00e9dito sindical que son empleadas en beneficio propio. Por ejemplo, se solicitan horas sindicales coincidiendo con que se necesita ese tiempo para hacer actividades en el negocio personal o familiar, actividades deportivas o realizar un viaje por placer\u201d, afirma Fernando Dombriz<\/a>, managing partner<\/em> de Grupo Paradell. <\/strong><\/p>\n

Para ello, hay que tener en cuenta que no todo vale, sobre todo, porque\u00a0los representantes de los trabajadores gozan de una presunci\u00f3n de probidad en el empleo del cr\u00e9dito horario que debe tenerse muy presente y que hace que el tipo de control que puede realizar un detective sea cuanto menos minucioso para evitar una vigilancia desproporcionada.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha dicho la Justicia?<\/strong><\/h2>\n

Hasta ahora, la jurisprudencia ha declarado que los representantes de los trabajadores tienen derecho a desempe\u00f1ar sus funciones sin ser sometidos a una vigilancia singular. Y, en esta l\u00ednea, el Tribunal Supremo ha entendido con sus sentencias que someter el actuar de los representantes a un \u201ccontrol r\u00edgido\u201d podr\u00eda amenazar su independencia y constituir un acto de injerencia en las funciones de representaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, la Justicia tambi\u00e9n ha fallado en numerosas ocasiones valorando la labor del detective y d\u00e1ndole la raz\u00f3n al empresario. Por ejemplo, en 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid valid\u00f3 la licitud de la prueba obtenida a trav\u00e9s de detectives al considerarse que la medida era proporcionada y que se limit\u00f3 \u201ca los d\u00edas en los que la empresa sospechaba que la ausencia del trabajo estaba motivada por la atenci\u00f3n de su negocio particular: una chocolater\u00eda\u201d. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Asimismo, el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda en 2013 ratific\u00f3 el correcto uso de detectives para controlar el buen uso del cr\u00e9dito horario, ya que era \u201cun ejercicio regular y correcto de las facultades directivas y organizativas de la empresa\u201d, siempre y cuando existiera \u201csospecha fundada de un empleo fraudulento\u201d del cr\u00e9dito horario. En ese caso, el representante legal de los trabajadores solicit\u00f3 varios d\u00edas continuados, agotando el cr\u00e9dito horario para ir a la playa y hacer compras personales.<\/p>\n

Errores a evitar en la facultad de control<\/strong><\/h3>\n

Para evitar una videovigilancia desproporcionada, desde Grupo Paradell consideran que \u201cel control nunca debe recaer sobre el propio contenido de la actividad representativa\u201d. Por tanto, no se trata de conocer todos los lugares que visita en el ejercicio de su cargo representativo, sino que el seguimiento se deber\u00e1 ce\u00f1ir \u201cexclusivamente a las horas que haya solicitado como cr\u00e9dito horario para te\u00f3ricamente hacer uso de su cargo, para no vulnerar derechos fundamentales del trabajador\u201d, recuerdan.<\/p>\n

Otra de las claves para que el empresario no caiga en errores que puedan generarle riesgos legales y de reputaci\u00f3n es constatar que existe un inter\u00e9s leg\u00edtimo y que hay \u201cfundadas sospechas\u201d de un uso abusivo del cr\u00e9dito horario. \u201cEs muy importante obtener evidencias del beneficio propio del uso de ese tiempo\u201d, zanjan los expertos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a1Contacta con nosotros y cu\u00e9ntanos tu caso!\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Si existe un \u00e1mbito en el que es especialmente dif\u00edcil y sensible por parte de una empresa probar un acto il\u00edcito es en el sindical. Una de las mayores dificultades se encuentra en determinar cu\u00e1ndo se trata de un leg\u00edtimo control del cr\u00e9dito horario por parte del empresario al representante legal de los trabajadores y cu\u00e1ndo ese control empresarial se ha excedido y supone una intromisi\u00f3n inadmisible en la actividad sindical<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Esta labor, amparada por la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola al formar parte del derecho de libertad sindical y contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, est\u00e1 sujeta a una serie de obligaciones cuyo incumplimiento, \u2013mediante su uso incorrecto o abuso\u2013, podr\u00eda suponer un perjuicio para el empresario y su organizaci\u00f3n. Pero, \u00bfc\u00f3mo puede evitarse y probarse mediante el trabajo de un detective privado?<\/p>\n

Como consultora especializada en riesgo digital y corporativo, en Grupo Paradell <\/strong><\/a>han comprobado, tras m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en este \u00e1mbito, c\u00f3mo el empresario, sin dudarlo, acude a un profesional externo para ayudarle a probar c\u00f3mo se pasa de la raya su representante sindical y abusa de las horas retribuidas preestablecidas para su actividad:<\/p>\n

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Hasta 100 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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15 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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b) De 101 a 250 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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20 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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c) De 251 a 500 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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30 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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d) De 501 a 750 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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35 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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e) De 751 en adelante<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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40 horas mensuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Pero m\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero de horas que deben emplearse, la forma de justificar el empleo de ese tiempo, en qu\u00e9 funciones concretas se invierte y d\u00f3nde, tiene l\u00edmites difusos y puede llenar de sospechas al empresario. \u201cGeneralmente, los abusos que vemos en nuestro d\u00eda a d\u00eda est\u00e1n ligados a la realizaci\u00f3n de supuestas actividades laborales o profesionales en horas de cr\u00e9dito sindical que son empleadas en beneficio propio. Por ejemplo, se solicitan horas sindicales coincidiendo con que se necesita ese tiempo para hacer actividades en el negocio personal o familiar, actividades deportivas o realizar un viaje por placer\u201d, afirma Fernando Dombriz<\/a>, managing partner<\/em> de Grupo Paradell. <\/strong><\/p>\n

Para ello, hay que tener en cuenta que no todo vale, sobre todo, porque\u00a0los representantes de los trabajadores gozan de una presunci\u00f3n de probidad en el empleo del cr\u00e9dito horario que debe tenerse muy presente y que hace que el tipo de control que puede realizar un detective sea cuanto menos minucioso para evitar una vigilancia desproporcionada.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha dicho la Justicia?<\/strong><\/h2>\n

Hasta ahora, la jurisprudencia ha declarado que los representantes de los trabajadores tienen derecho a desempe\u00f1ar sus funciones sin ser sometidos a una vigilancia singular. Y, en esta l\u00ednea, el Tribunal Supremo ha entendido con sus sentencias que someter el actuar de los representantes a un \u201ccontrol r\u00edgido\u201d podr\u00eda amenazar su independencia y constituir un acto de injerencia en las funciones de representaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, la Justicia tambi\u00e9n ha fallado en numerosas ocasiones valorando la labor del detective y d\u00e1ndole la raz\u00f3n al empresario. Por ejemplo, en 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid valid\u00f3 la licitud de la prueba obtenida a trav\u00e9s de detectives al considerarse que la medida era proporcionada y que se limit\u00f3 \u201ca los d\u00edas en los que la empresa sospechaba que la ausencia del trabajo estaba motivada por la atenci\u00f3n de su negocio particular: una chocolater\u00eda\u201d. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Asimismo, el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda en 2013 ratific\u00f3 el correcto uso de detectives para controlar el buen uso del cr\u00e9dito horario, ya que era \u201cun ejercicio regular y correcto de las facultades directivas y organizativas de la empresa\u201d, siempre y cuando existiera \u201csospecha fundada de un empleo fraudulento\u201d del cr\u00e9dito horario. En ese caso, el representante legal de los trabajadores solicit\u00f3 varios d\u00edas continuados, agotando el cr\u00e9dito horario para ir a la playa y hacer compras personales.<\/p>\n

Errores a evitar en la facultad de control<\/strong><\/h3>\n

Para evitar una videovigilancia desproporcionada, desde Grupo Paradell consideran que \u201cel control nunca debe recaer sobre el propio contenido de la actividad representativa\u201d. Por tanto, no se trata de conocer todos los lugares que visita en el ejercicio de su cargo representativo, sino que el seguimiento se deber\u00e1 ce\u00f1ir \u201cexclusivamente a las horas que haya solicitado como cr\u00e9dito horario para te\u00f3ricamente hacer uso de su cargo, para no vulnerar derechos fundamentales del trabajador\u201d, recuerdan.<\/p>\n

Otra de las claves para que el empresario no caiga en errores que puedan generarle riesgos legales y de reputaci\u00f3n es constatar que existe un inter\u00e9s leg\u00edtimo y que hay \u201cfundadas sospechas\u201d de un uso abusivo del cr\u00e9dito horario. \u201cEs muy importante obtener evidencias del beneficio propio del uso de ese tiempo\u201d, zanjan los expertos.<\/p>\n

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\u00a1Contacta con nosotros y cu\u00e9ntanos tu caso!\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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