{"id":13721,"date":"2022-11-15T12:03:08","date_gmt":"2022-11-15T12:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=13721"},"modified":"2022-11-21T09:43:16","modified_gmt":"2022-11-21T09:43:16","slug":"detectives-uso-credito-horas-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/detectives-uso-credito-horas-sindicales\/","title":{"rendered":"El Economista | \u00bfPuedo contratar a un detective privado para verificar el correcto uso del cr\u00e9dito de horas sindicales?"},"content":{"rendered":"
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El cr\u00e9dito horario sindical<\/strong> es una de las garant\u00edas que el Estatuto de los Trabajadores otorga a los representantes unitarios y sindicales de las personas trabajadoras para que puedan realizar de manera eficaz y regulada sus tareas de representaci\u00f3n y defensa de los intereses<\/strong> de dichos trabajadores.<\/p>\n

No obstante, esta labor, amparada por la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola al formar parte del derecho de libertad sindical, est\u00e1 sujeta a una serie de obligaciones cuyo incumplimiento \u2013 mediante su uso incorrecto y\/o abuso \u2013 podr\u00eda suponer un perjuicio para el empresario y su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si el representante de los trabajadores emplea esas horas retribuidas y destinadas a la representaci\u00f3n y defensa sindical para llevar a cabo otras acciones que nada tienen que ver con su leg\u00edtimo fin? \u00bfQu\u00e9 formalidades puede exigir el empresario en el ejercicio del cr\u00e9dito de horas sindicales? \u00bfEs legal el uso de detectives privados para verificar la correcta utilizaci\u00f3n de estas horas?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 tipo de pruebas se pueden aportar en estos casos ante los tribunales?<\/p>\n

Partiendo de esta premisa, Grupo Paradell<\/a><\/span><\/strong>, consultora especializada en la lucha contra el riesgo digital y corporativo, ha dado cita a diferentes expertos para analizar el papel del representante sindical, figura clave en las organizaciones, y c\u00f3mo a trav\u00e9s de los servicios de detectives privados las empresas pueden destapar y combatir casos de fraudes realizados por estos.<\/p>\n

El primer especialista en tomar la palabra fue Xavier Pera, abogado y counsel del departamento laboral de Garrigues<\/strong> quien, adem\u00e1s de referirse a la finalidad del cr\u00e9dito horario sindical, \u2013ya mencionado anteriormente\u2013, aludi\u00f3 a otros derechos b\u00e1sicos de los trabajadores contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, como son el derecho a la libre sindicaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva y de reuni\u00f3n.<\/p>\n

Cuestionado por la posibilidad y viabilidad de acumular las horas sindicales, el abogado apunt\u00f3 que \u201cel Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 que mediante la negociaci\u00f3n colectiva se podr\u00e1 pactar la acumulaci\u00f3n de horas de los distintos miembros del comit\u00e9 de empresa o delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin que en ning\u00fan caso sea posible rebasar el m\u00e1ximo total y pudiendo quedar la persona en quien se acumulan las horas relevadas del trabajo, sin perjuicio de su remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea se manifest\u00f3 Fernando Dombriz, Managing Director de Grupo Paradell<\/strong>: \u201cEl derecho al cr\u00e9dito horario de los representantes sindicales en la empresa para el desempe\u00f1o de sus funciones representativas se inserta en el contenido esencial del derecho de libertad sindical. Por tanto, debemos tener presente en todo momento que el representante de los trabajadores ostenta al mismo tiempo un derecho colectivo de representaci\u00f3n y su propia relaci\u00f3n como empleado de la empresa\u201d.<\/p>\n

El empleo de detectives privados<\/h2>\n

\u00bfEs posible contratar los servicios de detectives privados para verificar el correcto uso de las horas sindicales por parte de los representantes de los trabajadores?<\/strong> \u201cLa jurisprudencia es\u00a0restrictiva en el empleo de detectives para el control del cr\u00e9dito horario. Por tanto, la vigilancia y control por parte de detectives es admisible, pero solo se deber\u00eda emplear cuando existan motivos o evidencias consistentes respecto del uso fraudulento del cr\u00e9dito horario\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Dombriz al respecto.<\/p>\n

En este sentido, el experto de Grupo Paradell tambi\u00e9n advirti\u00f3 sobre la necesidad de \u201cdelimitar cu\u00e1ndo nos encontramos ante un control leg\u00edtimo del uso del cr\u00e9dito horario por parte del empresario y cu\u00e1ndo ese control supone una intromisi\u00f3n en la actividad representativa y sindical. Por tanto, la dificultad reside en determinar cu\u00e1ndo el control del uso del cr\u00e9dito horario puede suponer la citada intromisi\u00f3n. Hay que poner l\u00edmites a ese control, ya que no es posible realizar una\u00a0vigilancia singular sobre el representante de los trabajadores\u201d.<\/p>\n

La sesi\u00f3n finaliz\u00f3 con la exposici\u00f3n de una serie de tips <\/em>que deben ser tenidos en cuenta para que la actuaci\u00f3n del detective privado se considere legal<\/strong>. Algunos de estos consejos son:<\/p>\n