{"id":16690,"date":"2024-12-13T09:12:22","date_gmt":"2024-12-13T09:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=16690"},"modified":"2024-12-13T09:43:23","modified_gmt":"2024-12-13T09:43:23","slug":"confilegal-como-prevenir-el-absentismo-laboral-investigaciones-privadas-y-recursos-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/confilegal-como-prevenir-el-absentismo-laboral-investigaciones-privadas-y-recursos-legales\/","title":{"rendered":"Confilegal | How to Prevent Absenteeism: Private Investigations and Legal Remedies"},"content":{"rendered":"
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Seg\u00fan el \u00faltimo informe elaborado por Randstad Research (correspondiente al segundo trimestre de 2024), la tasa de absentismo laboral en Espa\u00f1a se mantiene desde el a\u00f1o 2022 en niveles superiores al 6%. Y cada d\u00eda en torno a 1,4 millones de empleados se ausentan de su puesto de trabajo. De esas ausencias, m\u00e1s del 20% no tiene justificaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abEl absentismo laboral impacta de forma directa en la productividad de las empresas y tambi\u00e9n en su cuenta de resultados<\/strong>. Seg\u00fan datos recientes, en 2023 las empresas en Espa\u00f1a asumieron un coste de m\u00e1s de 12.245 millones de euros debido a esta problem\u00e1tica. Este impacto financiero ha crecido casi un 20% en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, evidenciando la magnitud del desaf\u00edo\u00bb, explica Eva Aparicio<\/span><\/strong><\/a>, Managing Director<\/em> in Grupo Paradell<\/b><\/span><\/a>, organizador junto a P\u00e9rez-Llorca<\/strong>\u00a0del encuentro \u201cC\u00f3mo prevenir el absentismo laboral: recursos legales y estrategias para su gesti\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Ante este fen\u00f3meno, las empresas buscan herramientas que les permitan prevenir el absentismo y reducir su impacto. En este sentido, seg\u00fan Daniel Cifuentes, socio del \u00e1rea de Laboral, compensaci\u00f3n y beneficios de P\u00e9rez-Llorca<\/strong>, \u201cuno de los mecanismos que se pueden utilizar para detectar el absentismo son los seguimientos por parte de detectives profesionales a aquellos empleados que presenten riesgo de fraude en sus ausencias laborales\u201d. La clave, explica Cifuentes, se encuentra en \u201cla proporcionalidad de las medidas abordadas por la empresa\u201d.<\/p>\n

C\u00f3mo ayudan las investigaciones privadas a reducir el absentismo laboral<\/h2>\n

Problemas de salud, conflictos laborales, sobrecarga de trabajo y fraudes pueden ser factores que contribuyen al auge del absentismo. Este fen\u00f3meno incrementa los costes de las empresas. De forma directa, debido al pago de salarios durante las bajas m\u00e9dicas y contrataciones temporales. Y, de forma indirecta, por la p\u00e9rdida de oportunidades de negocio y la necesidad de formaci\u00f3n para sustituir al personal ausente. \u201cPor ello, es necesario que las empresas implementen una gesti\u00f3n proactiva y estrat\u00e9gica del absentismo laboral, tomando medidas efectivas que protejan su competitividad, productividad, clima laboral y el impacto reputacional asociado\u201d, explica Aparicio.<\/p>\n

En este sentido, una herramienta estrat\u00e9gica para abordar el absentismo laboral son las investigaciones privadas, que permiten recopilar informaci\u00f3n precisa y detallada sobre los patrones de conducta de riesgo y tomar medidas preventivas como planes de mejora del clima laboral, reformulaci\u00f3n de pol\u00edticas de Recursos Humanos, programas de salud y bienestar, y campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n.<\/p>\n

La gesti\u00f3n reactiva del absentismo laboral<\/h2>\n

Para identificar irregularidades, una de las herramientas m\u00e1s \u00fatiles es el an\u00e1lisis de huellas digitales<\/strong>, mediante el cual se investiga la actividad p\u00fablica de los empleados en redes sociales y plataformas digitales para verificar la coherencia de sus acciones en relaci\u00f3n a las razones de sus ausencias.<\/p>\n

Adem\u00e1s, mediante la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n se pueden identificar perfiles con actividad deshonesta y conductas que sugieran fraude<\/strong> o malas pr\u00e1cticas. Por su parte, los detectives llevan a cabo investigaciones de campo para verificar si el absentismo tiene una justificaci\u00f3n leg\u00edtima o si existen patrones de comportamiento fraudulento, utilizando t\u00e9cnicas como la vigilancia encubierta.<\/p>\n

La clave est\u00e1 en la recopilaci\u00f3n de pruebas s\u00f3lidas que puedan ser ratificadas en sede judicial<\/strong> si es necesario, protegiendo as\u00ed a la empresa de posibles repercusiones legales.<\/p>\n

\u201cHist\u00f3ricamente, el despido por absentismo era una causa justificada para la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. Sin embargo, esta causa fue eliminada en 2020, lo que hizo m\u00e1s dif\u00edcil utilizar el despido como medida contra el absentismo\u201d, explica Daniel Cifuentes, socio del \u00e1rea de Laboral, compensaci\u00f3n y beneficios de P\u00e9rez-Llorca.<\/p>\n

Adem\u00e1s, con la aprobaci\u00f3n de la ley 15\/2022, la enfermedad se estableci\u00f3 como causa de discriminaci\u00f3n, complicando a\u00fan m\u00e1s el uso del despido en estos casos. Sin embargo, los seguimientos por parte de detectives a trabajadores en situaci\u00f3n de enfermedad para verificar la legitimidad de sus bajas han sido avalados por el Tribunal Supremo<\/strong>, que en sentencia de mayo de 2023 establece que estas investigaciones deben cumplir con el \u00abtest de proporcionalidad\u00bb.<\/p>\n

Si lo desea, puede consultar el contenido \u00edntegro publicado en los siguientes medios:\u00a0<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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