{"id":3468,"date":"2014-07-21T17:32:25","date_gmt":"2014-07-21T17:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=3468"},"modified":"2017-04-06T07:22:53","modified_gmt":"2017-04-06T07:22:53","slug":"sentencia-del-tribunal-superior-de-justicia-de-cataluna-de-26-de-mayo-de-2014-ponente-carlos-hugo-preciado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/sentencia-del-tribunal-superior-de-justicia-de-cataluna-de-26-de-mayo-de-2014-ponente-carlos-hugo-preciado\/","title":{"rendered":"Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a de 26 de Mayo de 2014 (Ponente Carlos Hugo Preciado)"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"ut-dropcap-two\"> D <\/span>espido procedente por hurto. Pruebas videogr\u00e1ficas obtenidas por detective privado. Valoraci\u00f3n y naturaleza de los medios de prueba empleados. El Tribunal Superior de Justicia de <a href=\"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/agencia-detectives-investigadores-privados-barcelona\/\">Catalu\u00f1a<\/a> con fecha de 26-5-2014 ha dictado una sentencia que aglutina en sus fundamentos de derecho varias cuestiones de especial inter\u00e9s. La sentencia desestima \u00edntegramente un recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por el trabajador, que fue despedido por la comisi\u00f3n de hurtos en el ejercicio de sus funciones. El juzgado de lo social hab\u00eda declarado el despido procedente y sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna.<\/p>\n<p>El recurso de suplicaci\u00f3n pretend\u00eda en primer lugar revisar algunos de los hechos declarados probados. El Tribunal le recalc\u00f3 que su recurso no especificaba en que prueba documental o pericial basaba la revisi\u00f3n.<\/p>\n<p>El recurrente tambi\u00e9n impugn\u00f3 una videograbaci\u00f3n que se integr\u00f3 como parte del informe de un detective privado. El Tribunal le recuerda al recurrente que ni las grabaciones de v\u00eddeo ni los informes de detectives son documentos aptos para la revisi\u00f3n suplicacional.<\/p>\n<p>El propio Tribunal establece que ?En lo que ata\u00f1e a los informes de detectives privados, la doctrina ha dicho con reiteraci\u00f3n que tienen la naturaleza de testifical documentada, o manifestaciones personales plasmadas en documento que carecen de virtualidad para ser apreciadas como documentos aptos para la revisi\u00f3n f\u00e1ctica en suplicaci\u00f3n, al ser su aut\u00e9ntica naturaleza la de prueba testifical o simple manifestaci\u00f3n documentada y por ende inaceptable a los fines pretendidos&#8230;?<\/p>\n<p>Respecto a los controles llevados a cabo por la empresa, estamos ante controles que se realizan sin el conocimiento previo de los trabajadores; es decir, controles ocultos. Partiendo de los requisitos y l\u00edmites de la prueba de honestidad, en el caso concreto la Sala considera que los controles no atentan contra derecho fundamental alguno, ni su utilizaci\u00f3n ha sido desproporcionada, ni se ha obrado con mala fe.<\/p>\n<p>En el caso concreto el Tribunal considera que los medios empleados son id\u00f3neos, son necesarios y un medio proporcionado, toda vez que no supone mayores sacrificios al trabajador que los que supondr\u00eda a la empresa de renunciar a este medio al no contar con medios alternativos para descubrir unos hechos que sospecha razonablemente por denuncias de los clientes que han ocurrido ya con anterioridad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo en cuanto a la infracci\u00f3n de la teor\u00eda gradualista, , el despido disciplinario que contempla el art. 54 Estatuto de los Trabajadores \u00fanicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanci\u00f3n m\u00e1s grave que prev\u00e9 el ordenamiento laboral que debe quedar reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicaci\u00f3n de la denominada teor\u00eda gradualista que obliga a guardar una adecuada proporcionalidad entre la sanci\u00f3n y la conducta sancionada, debiendo atenerse para su imposici\u00f3n a la entidad de la falta, as\u00ed como a las circunstancias personales y profesionales de su autor.<\/p>\n<p>Si bien algunas resoluciones consideran que toda transgresi\u00f3n de la buena fe es suficientemente grave para justificar el despido, pues supone la p\u00e9rdida de confianza, y en tal sentido considera el despido procedente con independencia de la cuant\u00eda de lo sustra\u00eddo, que medie lucro para el trabajador o que se produzca o no perjuicio al empresa en el caso de autos la aplicaci\u00f3n de la doctrina gradualista no nos conduce a resultados diversos. En este caso el trabajador cuenta con una antig\u00fcedad importante, no existen precedentes de infracciones anteriores y la cuant\u00eda sustra\u00edda es peque\u00f1a, sin embargo, su conducta es reiterada en el tiempo se realiza de forma especialmente destinada a su ocultaci\u00f3n, lo que supone una grave transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y afecta a la empresa por las quejas de los clientes. Todo en su conjunto nos lleva a calificar la conducta como suficientemente grave como para ser meritoria de la sanci\u00f3n de despido. En definitiva, la Sala confirm\u00f3 la resoluci\u00f3n recurrida, por no existir infracci\u00f3n de la teor\u00eda gradualista ni de los preceptos que cita la recurrente, desestimando el recurso en su totalidad.<\/p>\n<p>En Grupo Paradell contamos con los mejores <a href=\"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/\">detectives privados para empresas<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despido procedente por hurto. 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