{"id":3474,"date":"2014-08-25T17:32:58","date_gmt":"2014-08-25T17:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=3474"},"modified":"2017-07-20T13:15:32","modified_gmt":"2017-07-20T13:15:32","slug":"sentencia-del-tsj-de-andalucia-sede-sevilla-sala-de-lo-social-sec-1a-s-6-3-2014-aportacion-de-prueba-pericial-informatica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/sentencia-del-tsj-de-andalucia-sede-sevilla-sala-de-lo-social-sec-1a-s-6-3-2014-aportacion-de-prueba-pericial-informatica\/","title":{"rendered":"Sentencia del TSJ de Andaluc\u00eda (sede Sevilla) Sala de lo Social, sec. 1\u00aa, S 6-3-2014. Aportaci\u00f3n de prueba pericial inform\u00e1tica"},"content":{"rendered":"

C <\/span>opia y borrado de archivos inform\u00e1ticos por parte del trabajador. Incumplimiento de la obligaci\u00f3n de no trasladar informaci\u00f3n fuera de los locales de la compa\u00f1\u00eda. Se realiza prueba pericial inform\u00e1tica que determina el borrado de archivos. El trabajador tambi\u00e9n incumple el deber de informaci\u00f3n al empresario en lo relativo al sistema de obligaciones derivadas de las invenciones laborales, que puedan posibilitar el ejercicio de los derechos de solicitud de patente o explotaci\u00f3n del invento.<\/p>\n

Despido procedente, el Tribunal desestima el recurso de Suplicaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

El recurrente, ingeniero t\u00e9cnico, fue despedido tras negarse a entregar a la empresa los datos t\u00e9cnicos relativos al molde utilizado en la f\u00e1brica para la elaboraci\u00f3n de casetas prefabricadas y que hab\u00eda sido creado por el trabajador en el propia empresa. Adem\u00e1s hab\u00eda procedido al borrado los datos t\u00e9cnicos del citado molde en los medios t\u00e9cnicos inform\u00e1ticos que la empresa hab\u00eda puesta a su disposici\u00f3n, afirmando que dicha informaci\u00f3n la ten\u00eda en un disco duro externo ajeno a la empresa y que hab\u00eda iniciado un procedimiento de patente.<\/p>\n

La propia empresa le requiri\u00f3 para que cesara en dicha conducta y cumpliese la normativa sobre el uso de medios inform\u00e1ticos y para que procediera al reestablecimiento de todos los datos que hubiera eliminado de los medios inform\u00e1ticos puestos a su disposici\u00f3n por la empresa y para que desistiera del procedimiento de patente.<\/p>\n

Posteriormente el trabajador entreg\u00f3 un disco duro con diversa informaci\u00f3n, si bien no se inclu\u00eda la correspondiente al molde de hormig\u00f3n. Seguidamente, la empresa procedi\u00f3 a entregar al actor una carta por la que proced\u00eda a la suspensi\u00f3n de su contrato desde dicha fecha, continuando con la percepci\u00f3n de su sueldo, a fin de proceder al esclarecimiento de los hechos.<\/p>\n

Tras la referida suspensi\u00f3n se realiz\u00f3 por un perito inform\u00e1tico la investigaci\u00f3n de los medios inform\u00e1ticos del actor, lleg\u00e1ndose a la conclusi\u00f3n de que las unidades de disco analizadas conten\u00edan un gran n\u00famero de archivos de usuario que hab\u00edan sido borrados. Al respecto, existe una declaraci\u00f3n de alta del actor como usuario del sistema de informaci\u00f3n de la empresa, en la que el demandante fue informado de la prohibici\u00f3n de traslado de cualquier soporte en los que se almacene informaci\u00f3n titularidad de la compa\u00f1\u00eda fuera de los locales de la misma.<\/p>\n

Se le entrega posteriormente la carta de despido por haber incurrido en las faltas muy graves previstas en los art\u00edculos 19.3.d) y 19.4.c) del Convenio Colectivo de Industrias Siderometal\u00fargicas de la provincia de Sevilla, en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 54.2 b) y d) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Conocidos por el recurrente los procedimientos protocolarios inform\u00e1ticos e informado de la prohibici\u00f3n de traslado de cualquier soporte en los que se almacene informaci\u00f3n de la empresa, el recurrente incurri\u00f3 en una falta laboral muy grave al eliminar informaci\u00f3n de la empresa relativa a una invenci\u00f3n de explotaci\u00f3n respecto de la que reca\u00eda sobre el recurrente una doble obligaci\u00f3n, de informaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

La sentencia tambi\u00e9n se\u00f1ala que por su parte, el trabajador, en todo caso, tiene derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica justa, cuya cuant\u00eda se fija en atenci\u00f3n a la importancia industrial y comercial del invento, teniendo en cuenta el valor de los medios o conocimientos facilitados por la empresa y su aportaci\u00f3n propia.<\/p>\n

El r\u00e9gimen de las obligaciones que se derivan del sistema de invenciones laborales incluye el deber de informaci\u00f3n del recurrente al empresario conteniendo todos los datos e informes necesarios para posibilitar el ejercicio de los derechos de solicitud de patente o explotaci\u00f3n del invento. Tambi\u00e9n incluye el deber de colaboraci\u00f3n del trabajador en la medida necesaria para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas, que pertenezcan al empresario, o que \u00e9ste pueda asumir su titularidad, o reservarse el derecho de utilizaci\u00f3n obligaci\u00f3n que fue incumplida, e imputada en la carta de despido.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n citada.<\/p>\n

Convenio Colectivo de Industrias Siderometal\u00fargicas de la Provincia de Sevilla<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 19. 3. d<\/p>\n

La utilizaci\u00f3n de los medios inform\u00e1ticos propiedad de la empresa (correo electr\u00f3nico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci\u00f3n laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizaci\u00f3n pueda inferirse una dejaci\u00f3n o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecer\u00e1n mediante negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios inform\u00e1ticos.<\/p>\n

Art\u00edculo 19.4.c<\/p>\n

El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compa\u00f1eros\/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.<\/p>\n

Art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/p>\n

1. El contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse por decisi\u00f3n del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/p>\n

2. Se considerar\u00e1n incumplimientos contractuales?.<\/p>\n

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo<\/p>\n

d) La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Copia y borrado de archivos inform\u00e1ticos por parte del trabajador. Incumplimiento de la obligaci\u00f3n de no trasladar informaci\u00f3n fuera de los locales de la compa\u00f1\u00eda. Se realiza prueba pericial inform\u00e1tica que determina el borrado de archivos.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":3475,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-3474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\nSentencia del TSJ de Andaluc\u00eda (sede Sevilla) Sala de lo Social, sec. 1\u00aa, S 6-3-2014. 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