{"id":3486,"date":"2015-04-08T17:37:11","date_gmt":"2015-04-08T17:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=3486"},"modified":"2022-02-28T08:57:00","modified_gmt":"2022-02-28T08:57:00","slug":"instalacion-de-camaras-ocultas-en-centro-de-trabajo-sentencia-del-tsj-de-madrid-sala-de-lo-social-no-842015-seccion-6a-de-9-de-febrero-de-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/instalacion-de-camaras-ocultas-en-centro-de-trabajo-sentencia-del-tsj-de-madrid-sala-de-lo-social-no-842015-seccion-6a-de-9-de-febrero-de-2015\/","title":{"rendered":"Instalaci\u00f3n de C\u00e1maras ocultas en centro de trabajo. Sentencia del TSJ de Madrid Sala de lo Social n\u00ba 84\/2015, secci\u00f3n 6\u00aa, de 9 de febrero de 2015."},"content":{"rendered":"
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Interesante reciente sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid<\/a>. Se trata de un despido disciplinario por parte de una empresa. El despido se sustenta en la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras ocultas por parte de una agencia de detectives en un centro de trabajo. Las c\u00e1maras graban la apropiaci\u00f3n de material de la empresa por parte de un trabajador que adem\u00e1s formaba parte del comit\u00e9 de empresa. La empresa tras realizar un inventario de material hecho en falta hasta un total de 112 piezas. A ra\u00edz del inventario la empresa requiri\u00f3 a varios trabajadores para que informasen de si las piezas que faltaban se encontraban en sus departamentos, entre ellos solicit\u00f3 esa informaci\u00f3n a ese trabajador, a lo que el actor contest\u00f3 ignorar donde pudieran encontrarse las piezas echadas en falta en el inventario.<\/p>

Ante estos acontecimientos la direcci\u00f3n empresarial inform\u00f3 a la presidenta del comit\u00e9 de empresa de que, como consecuencia de la falta de art\u00edculos puestos a disposici\u00f3n del departamento de producto, y pensando que su causa podr\u00eda estar en el personal interno del mismo, hab\u00edan decidido instalar unas c\u00e1maras ocultas durante el mes de agosto de 2013 que enfocar\u00edan a los armarios del departamento donde se guarda el producto para as\u00ed detectar en ese periodo vacacional qui\u00e9n o qui\u00e9nes pod\u00edan estar apropi\u00e1ndose del mismo.<\/p>

Para la instalaci\u00f3n de dichas c\u00e1maras, la empresa acudi\u00f3 a una agencia de detectives privados, que procedi\u00f3 a instalar cuatro c\u00e1maras para efectuar grabaci\u00f3n de lo sucedido en tales dependencias laborales. Las c\u00e1maras se instalaron enfocando a cuatro puestos de trabajo, siendo uno de ellos el del actor, por sospecharse que la desaparici\u00f3n de los productos se hab\u00eda producido en tales puestos.<\/p>

Con la grabaci\u00f3n se pudo comprobar que el actor ten\u00eda guardadas en un armario adjunto a su puesto de trabajo diversas prendas (productos de la empresa), las cuales, entre los d\u00edas 19 y 23 agosto 2013, sac\u00f3 de dicho armario, pleg\u00f3 y guard\u00f3 en bolsas para llev\u00e1rselas de dependencias empresariales.<\/p>

La direcci\u00f3n de la empresa tras tener conocimiento del resultado de dichas grabaciones efectuadas con las c\u00e1maras que fueron instaladas, acord\u00f3 incoar expediente disciplinario contradictorio en relaci\u00f3n con el actor. El trabajador contest\u00f3 al pliego de cargos manifestando que negaba rotundamente los hechos que se le imputaban, as\u00ed que, como miembro del comit\u00e9 de empresa, no fue informado de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras en la empresa.<\/p>

El actor fue despedido disciplinariamente por parte de la empresa. Por el demandante se intent\u00f3 la conciliaci\u00f3n previa ante el SMAC, sin avenencia, presentando posteriormente una demanda por despido improcedente. La sentencia de primera instancia declar\u00f3 el despido del trabajador demandante como procedente con la consiguiente extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin derecho a ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>

Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicaci\u00f3n por la parte demandante, siendo impugnado de contrario.<\/p>

Adicionalmente la empresa present\u00f3 una querella que fue admitida a tr\u00e1mite por supuesto delito continuado de apropiaci\u00f3n indebida.<\/p>

En su recurso la parte recurrente impugna como prueba v\u00e1lida, id\u00f3nea y proporcional la grabaci\u00f3n de las im\u00e1genes llevada a cabo para la supervisi\u00f3n laboral del demandante, acompa\u00f1ada del informe de detectives. En este sentido aduce que la prueba invade la persona del demandado en su derecho constitucional a la protecci\u00f3n de datos. A\u00f1adiendo que ser\u00eda necesario declarar un fichero de datos con la debida publicidad registral, colocar carteles informativos de las zonas de grabaci\u00f3n, tener formularios de ejercicio de derechos, y notificarlo a los representantes de los trabajadores. Aduce tambi\u00e9n que atendiendo al art. 4.2 de la LOPD, las im\u00e1genes no podr\u00e1n ser utilizadas por la empresa para fines distintos de los propios de vigilancia y control, por lo que una prueba obtenida para justificar un despido constituye una lesi\u00f3n al art. 18.1 y 4 de la Constituci\u00f3n.<\/p>

El TSJ declara que estamos ante una grabaci\u00f3n epis\u00f3dica y de breve duraci\u00f3n que se realiza porque ya exist\u00edan sospechas fundadas de que la falta de prendas y otros objetos del establecimiento mercantil que se ven\u00eda observando en el c\u00f3mputo obedec\u00eda a su sustracci\u00f3n por alg\u00fan trabajador. Partiendo de esta circunstancia ser\u00eda absurdo exigir a la empresa una comunicaci\u00f3n a los trabajadores de la instalaci\u00f3n de unas c\u00e1maras de grabaci\u00f3n advirti\u00e9ndoles \u00aben qu\u00e9 casos las grabaciones pod\u00edan ser examinadas, durante cu\u00e1nto tiempo y con qu\u00e9 prop\u00f3sitos, explicitando muy particularmente que pod\u00edan utilizarse para la imposici\u00f3n de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo\u00bb, as\u00ed como la colocaci\u00f3n de carteles de publicidad, pues de esta forma se arruinar\u00eda con toda seguridad la finalidad buscada. Por ello hay que considerar admisible la sustituci\u00f3n de la informaci\u00f3n a los trabajadores por la efectuada al presidente del comit\u00e9 de empresa (no al comit\u00e9, teniendo en cuenta que uno de los afectados, precisamente el trabajador despedido, era miembro del comit\u00e9) que se relaciona con la competencia de ese \u00f3rgano respecto a \u00abla implantaci\u00f3n y revisi\u00f3n de sistemas de organizaci\u00f3n y control del trabajo\u00bb establecida en el art. 64.5.f) del ET.<\/p>

Se\u00f1ala adem\u00e1s la sentencia del TSJ que hay que considerar que la actuaci\u00f3n de la empresa no solo tiene base legal constituida por los arts. 20.3, 54 y 58 del ET, sino sustento constitucional en cuanto se relaciona con el derecho del empresario a la tutela judicial efectiva en la vertiente de utilizaci\u00f3n de los medios de prueba necesarios para justificar la medida adoptada. En este caso la actuaci\u00f3n de la empresa debe considerarse proporcional pues es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); es necesaria, en el sentido de que no exista otra medida m\u00e1s moderada para la consecuci\u00f3n de tal prop\u00f3sito con igual eficacia (juicio de necesidad); y finalmente si es ponderada o equilibrada, por derivarse de ella m\u00e1s beneficios o ventajas para el inter\u00e9s general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto (juicio de proporcionalidad en sentido estricto). La idoneidad no es cuestionable pues la grabaci\u00f3n demostr\u00f3 en el juicio la conducta del trabajador que se le atribu\u00eda en la carta de despido e hizo posible la extinci\u00f3n del contrato de trabajo mediante despido disciplinario procedente por haber incurrido en un comportamiento muy grave.<\/p>

La necesidad de la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras es negada por el recurrente aduciendo que podr\u00eda haberse utilizado un registro, pero no explica por qu\u00e9 un registro en la persona del trabajador es menos invasivo que una grabaci\u00f3n de im\u00e1genes, aparte de que esta medida de control es menos id\u00f3nea, ya que si resulta fallido un primer registro es claro que el trabajador culpable ya queda alertado. Y en cuanto a la proporcionalidad en sentido estricto el inter\u00e9s general de evitar la impunidad de conductas como la sancionada resulta superior al leve menoscabo relativo al tratamiento de datos, sobre todo teniendo en cuenta que las im\u00e1genes ni siquiera fueron tomadas por la demandada sino por una empresa del sector de vigilancia, se inform\u00f3 previamente al presidente del comit\u00e9 de empresa y no consta que hayan sido utilizadas para otra finalidad que su presentaci\u00f3n en juicio.<\/p>

En consecuencia El TSJ impone la desestimaci\u00f3n del recurso y la confirmaci\u00f3n de la sentencia de instancia.<\/p>

En Grupo Paradell nos ponemos a entera disposici\u00f3n de nuestras empresas clientes, tambi\u00e9n para casos en los que se desee contratar detective privado<\/a> o servicios similares para esclarecer situaciones de este tipo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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