{"id":3952,"date":"2013-06-14T12:21:27","date_gmt":"2013-06-14T12:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=3952"},"modified":"2017-04-06T07:18:16","modified_gmt":"2017-04-06T07:18:16","slug":"despido-disciplinario-de-trabajador-en-situacion-de-incapacidad-temporal-por-contractura-cervical-utilizacion-como-medidas-de-vigilancia-y-control-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/despido-disciplinario-de-trabajador-en-situacion-de-incapacidad-temporal-por-contractura-cervical-utilizacion-como-medidas-de-vigilancia-y-control-empresarial\/","title":{"rendered":"Despido disciplinario de trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contractura cervical. Utilizaci\u00f3n como medidas de vigilancia y control empresarial"},"content":{"rendered":"

Sala de lo Social, sec. 1\u00aa, S 14-6-2013, n\u00ba 1333\/2013, rec. 241\/2013.<\/p>\n

 <\/p>\n

El despido se basa en una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual. La empresa argument\u00f3 que encontr\u00e1ndose en situaci\u00f3n de incapacidad temporal los d\u00edas referidos en la carta de despido, la actividad desarrollada por la trabajadora constitu\u00eda una clara transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, pues por una parte al llevar una actividad normal podr\u00eda considerarse que estaba perfectamente acta para el trabajo y por otra parte si no lo estaba, evidenciaba que con dicha actividad (acudiendo y utilizando las atracciones de un parque tem\u00e1tico)estaba contraviniendo el tratamiento m\u00e9dico que se le hab\u00eda indicado y en consecuencia estaba dilatando la curaci\u00f3n de su dolencia. El Juzgado de lo Social dict\u00f3 sentencia desestimando la demanda de la trabajadora.
\nLa trabajadora recurre en suplicaci\u00f3n ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias su despido disciplinario argumentando entre otras cuestiones la vulneraci\u00f3n de su intimidad.
\nEl art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario, entre otras facultades, la de adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones laborales. En el caso de esta resoluci\u00f3n la empresa contrata los servicios de un detective para realizar un seguimiento de la trabajadora. Adem\u00e1s a trav\u00e9s de la red social de Facebook y sin necesidad de utilizar claves o contrase\u00f1as para acceder a las mismas, se puede ver fotograf\u00edas de la trabajadora acudiendo a un parque tem\u00e1tico y utilizando sus correspondientes atracciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Tribunal Superior de Justicia desestima el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por la trabajadora.<\/p>\n

 <\/p>\n

Enlace externo<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Detectives Privados.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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