Procedencia del despido disciplinario del trabajador que ostentaba la categor\u00eda profesional de programador por la instalaci\u00f3n de un juego b\u00e9lico on line. Tras la realizaci\u00f3n de una pericial inform\u00e1tica se admite por el TSJ la transgresi\u00f3n de la buena fe y el abuso de confianza. El programador instal\u00f3 una aplicaci\u00f3n de videojuegos sin licencia aprovechando los recursos del sistema de la empresa.<\/p>\n
Si bien la sentencia de instancia acepta que existi\u00f3 conocimiento y tolerancia empresarial de la conducta del trabajador, conforme a lo alegado por \u00e9ste en su defensa, no puede ser compartida esa conclusi\u00f3n por la Sala a la vista de la exposici\u00f3n f\u00e1ctica de la sentencia de instancia.<\/p>\n
Los \u00fanicos datos que pudo conocer la empresa por las propias informaciones del trabajador se concretan en la instalaci\u00f3n de \u00abpiring\u00bb y \u00abcomprobaci\u00f3n de latencias\u00bb, actividades propias de su cometido laboral, sin que en momento alguno manifieste que ha procedido a la instalaci\u00f3n en los servidores de la empresa de un juego b\u00e9lico on line, como tampoco la circunstancia de que est\u00e1 permitiendo que terceros jugadores entren en el sistema, jueguen y descarguen sus recursos, consumiendo as\u00ed espacio de servidor, ancho de banda, memoria y comprometiendo la seguridad de los datos de la empresa cliente.<\/p>\n
Por todo lo cual la empresa recurrente considera que nos encontramos ante una conducta que encaja a la perfecci\u00f3n en el concepto de transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza, de forma continuada, sin que sea de observar tolerancia alguna empresarial, dada la falta de conocimiento de la conducta del trabajador en toda su amplitud, ignor\u00e1ndose por la empresa datos esenciales que s\u00f3lo salen a la luz tras la pericial inform\u00e1tica llevada a cabo por la empresa, de ah\u00ed que proceda la calificaci\u00f3n de procedencia del despido, por tratarse de una infracci\u00f3n de los deberes laborales, grave y culpable, merecedora de la m\u00e1xima sanci\u00f3n laboral conforme a las previsiones de los art\u00edculos 54 y 55 del ET debiendo ser revocada la sentencia de instancia.<\/p>\n
La sentencia del TSJ estima el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por la empresa y declara la procedencia del despido disciplinario del trabajador<\/p>\n