{"id":6052,"date":"2016-09-23T10:19:58","date_gmt":"2016-09-23T10:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=6052"},"modified":"2017-12-12T10:37:10","modified_gmt":"2017-12-12T10:37:10","slug":"crear-controles-antifraude-ejemplos-alertas-antifraude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/crear-controles-antifraude-ejemplos-alertas-antifraude\/","title":{"rendered":"C\u00d3MO CREAR CONTROLES ANTIFRAUDE. Ejemplos de alertas antifraude"},"content":{"rendered":"<p>La mejor forma de evitar la realizaci\u00f3n del fraude consiste en la existencia de una serie de controles. Estos deben cumplir dos labores fundamentales:<\/p>\n<p>-El <strong>efecto alerta<\/strong>, a trav\u00e9s del <strong>aviso temprano<\/strong> de que puede estar produci\u00e9ndose una situaci\u00f3n an\u00f3mala que tal vez convenga analizar en profundidad.<br \/>\n-El <strong>efecto disuasorio<\/strong>, por la <strong>dificultad a\u00f1adida<\/strong> que tiene la persona que quiere cometer el fraude cuando conoce que hay una serie de alarmas que pueden activarse, aunque no sepa cu\u00e1les son.<\/p>\n<p>Podemos dividir los fraudes en funci\u00f3n de su tipolog\u00eda en cuatro grandes grupos:<\/p>\n<ol>\n<li>Administrativos<\/li>\n<li>Inform\u00e1ticos<\/li>\n<li>Contables<\/li>\n<li>Operativos<\/li>\n<\/ol>\n<p>En este art\u00edculo vamos a centrarnos en los <strong>Fraudes Administrativos<\/strong>, adem\u00e1s de analizar <strong>qu\u00e9 indicadores podemos utilizar para detectar fraudes o situaciones an\u00f3malas.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>El Fraude Administrativo<\/strong><\/h4>\n<p>Dentro de los fraudes Administrativos, podemos tambi\u00e9n agrupar los indicadores en 4 grandes grupos:<\/p>\n<p><strong>-General<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><strong>Facturas y Proveedores<\/strong><br \/>\n-Facturas incompletas, indocumentadas \u2026<br \/>\n-Pago a proveedores inexistentes.<br \/>\n-Pago m\u00faltiples a proveedores.<\/li>\n<li><strong>Retribuciones y Gastos de Empleados<\/strong><br \/>\n-Exceso de autorizaciones.<br \/>\n-Cargos auto-autorizados.<br \/>\n-Cargos sobre partidas presupuestarias no autorizadas.<br \/>\n-Alteraciones presupuestarias.<br \/>\n-Incumplimiento de pol\u00edticas de autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Otros Indicadores sobre Empleados<\/strong><br \/>\n-Indicadores Vacacionales \/ Presenciales \/ Rotacionales en relaci\u00f3n con el puesto de trabajo.<br \/>\n-Uso inadecuado de las tarjetas de cr\u00e9dito de la Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo podemos obtener los datos?<\/strong><\/h4>\n<p>Las fuentes para la obtenci\u00f3n de los datos depender\u00e1n de los Sistemas Inform\u00e1ticos de cada empresa, siendo los siguientes Departamentos los que tendr\u00edan la informaci\u00f3n:<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Seguridad y\/o Seguridad Inform\u00e1tica<\/strong> para todos los aspectos relacionados con accesos f\u00edsicos o l\u00f3gicos, as\u00ed como los informes sobre la situaci\u00f3n de los empleados.<br \/>\n&#8211; <strong>Calidad<\/strong>, que recoger\u00e1 las reclamaciones de los clientes.<br \/>\n&#8211; <strong>Control<\/strong> para los asuntos contables.<br \/>\n&#8211; <strong>Administraci\u00f3n<\/strong> para lo referente a proveedores.<br \/>\n&#8211; <strong>Inmovilizado<\/strong> que posee la informaci\u00f3n referente a los inventarios.<br \/>\n&#8211; <strong>Recursos Humanos<\/strong> para los datos de los empleados, tanto personales como salariales.<\/p>\n<p>A partir de la informaci\u00f3n que tenemos a nuestra disposici\u00f3n, as\u00ed como del conocimiento sobre la empresa, <strong>crearemos una serie de alertas<\/strong>, que una vez tratadas, nos propiciar\u00e1n una serie de <strong>operatorias sospechosa o an\u00f3malas, susceptibles de fraude interno.<\/strong><\/p>\n<p>Como ejemplo, vamos a detallar algunos de las <strong>posibles alertas que formar\u00e1n parte de los controles antifraude a implementar en una empresa:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><strong>Generales<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8211; <strong>En relaci\u00f3n con el acceso a documentos<\/strong> (contratos, escrituras, manuales, etc.), se proponen los indicadores:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>N\u00famero de personas con acceso a los archivos centrales.<\/li>\n<li>N\u00famero de personas por centro con acceso a los archivos del mismo, en relaci\u00f3n a su plantilla total.<\/li>\n<li>\u00a0N\u00famero de accesos a documentaci\u00f3n relacionada con clientes o de procedimiento por parte de personas cuyo centro no est\u00e9 relacionado a priori con el tipo de documento consultado.<\/li>\n<li>N\u00famero de accesos por centro a informaci\u00f3n con impacto LOPD.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; <strong>Respecto al n\u00famero de intentos de acceso fallido a zonas restringidas,<\/strong> se propone el indicador:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>N\u00famero de intentos de acceso fallido por empleado a zonas restringidas de la empresa a la que no est\u00e1 autorizado.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong> Facturas y Proveedores<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8211; <strong>Existencia de relaciones familiares o de negocios<\/strong> entre el personal que interviene en los procesos de facturaci\u00f3n y los proveedores o clientes implicados en la misma.<\/p>\n<p>&#8211; En el <strong>caso de que se emitan facturas,<\/strong> se propone como indicador de nivel de riesgo de fraude:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Porcentaje de facturas emitidas:<br \/>\n-Err\u00f3neas.<br \/>\n-Duplicadas.<br \/>\n-Devueltas.<\/li>\n<li>Porcentaje de anulaci\u00f3n de los apuntes contables relacionados con la emisi\u00f3n de facturas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Igualmente, con respecto a las facturas emitidas, se propone como indicador del nivel de riesgo la <strong>existencia de pagos con fecha anterior a la de emisi\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>&#8211; <strong>Para las facturas emitidas por los proveedores<\/strong>, los indicadores propuestos son:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Porcentaje de pagos contabilizados con posterioridad a la fecha en que te\u00f3ricamente se realizaron.<\/li>\n<li>Porcentaje de pagos trasladados de Ejercicio contable.<\/li>\n<li>Coste del bien o servicio suministrado se encuentre por encima del importe de mercado de un producto de similares caracter\u00edsticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; En el caso de existencia de una lista de proveedores autorizados para diferentes productos, se propone como indicador <strong>la existencia de pedidos de productos no autorizados al proveedor o la contrataci\u00f3n a un proveedor no autorizado.<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><strong> Retribuciones y Gastos de Empleados<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>-En relaci\u00f3n con el uso de \u201cVales Comida\u201d, \u201cCheque Carburante\u201d y dem\u00e1s<\/strong> documentos acreditativos de pago en especie como \u201cTicket de Taxis\u201d, \u201cFacturas de Hoteles\u201d, \u201cBilletes de Medio de Transporte\u201d:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>En el caso de que el documento tenga fecha de caducidad: porcentaje de utilizaciones realizadas en las fechas pr\u00f3ximas a las que se podr\u00eda usar.<\/li>\n<li>Disparidad en la periodicidad de su uso, como estar un per\u00edodo sin gastarlos y despu\u00e9s utilizar varios en un corto intervalo de tiempo.<\/li>\n<li>Uso de los mismos en fecha y hora, en principio, incompatibles con el per\u00edodo al que est\u00e1n designados, como:<\/li>\n<li>Su uso en Festivos.<\/li>\n<li>Uso de varios consecutivos en el mismo establecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><strong> Otros indicadores sobre empleados<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&#8211; En cuanto a los h\u00e1bitos de conducta de los empleados,<\/strong> se propone el siguiente conjunto de indicadores para medir el de nivel de riesgo:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Empleados con presencia continuada.<\/li>\n<li>D\u00edas de vacaciones no consumidos.<\/li>\n<li>N\u00famero de empleados con la marca (subjetiva) de h\u00e1bitos de vida \u2018poco saludables\u2019 (juego, drogas, alcohol, etc.).<\/li>\n<li>N\u00famero de empleados con ratio de rotaci\u00f3n de puesto de trabajo con desviaci\u00f3n respecto a umbral de la media.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8211; Acerca del comportamiento de los empleados:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>N\u00famero de empleados con la marca (subjetiva) de problem\u00e1ticos o conflictivos.<\/li>\n<li>Altas \/ Bajas m\u00e9dicas coincidiendo con fechas especiales en las que se realizan mas operaciones que un d\u00eda normal, y donde, por consiguiente, aumenta tambi\u00e9n el porcentaje de incidencias.<\/li>\n<li>N\u00famero de usos indebidos de informaci\u00f3n reservada.<\/li>\n<li>N\u00famero de no devoluciones de elementos acreditativos (tarjetas de visita, llaves de mobiliario, llaves\/tarjetas de acceso especiales, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como coment\u00e1bamos al inicio, <strong>la creaci\u00f3n de controles anti-fraude en la organizaci\u00f3n no s\u00f3lo cumple una labor de aviso temprano ante situaciones an\u00f3malas, sino que tambi\u00e9n tiene un efecto disuasorio ante los posibles infractores, por lo que constituyen un elemento clave en la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n del fraude interno de las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mejor forma de evitar la realizaci\u00f3n del fraude consiste en la existencia de una serie de controles. 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