(Recurso: 2131\/2016 y Resoluci\u00f3n: 3774\/2016)<\/p>\n
Despido procedente de la trabajadora \/ uso inadecuado de los equipos inform\u00e1ticos \/ Vulneraci\u00f3n de la normativa interna respecto al uso de los mismos \/ Auditoria\u00a0interna sobre la utilizaci\u00f3n de los medios inform\u00e1ticos puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores por parte de la empresa.<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n La sentencia del TSJ de Catalu\u00f1a de 13 de junio de 2016 revoca la sentencia de primera instancia del Juzgado de lo Social. El TSJ resuelve a favor de la empresa un despido basado en la utilizaci\u00f3n del ordenador de la empresa por parte de la trabajadora para usos personales. En concreto en los d\u00edas auditados (en el a\u00f1o 2013) por parte de la empresa se puede verificar que la trabajadora utiliza Internet para realizar consultas relacionadas con el ocio, redes sociales, jugar al parch\u00eds, en env\u00edo de correos electr\u00f3nicos personales\u2026<\/p>\n Hay que destacar que la empresa hab\u00eda aprobado anteriormente, en concreto en el a\u00f1o 2011, unas normas sobre el uso que los trabajadores deb\u00edan de hacer respecto a la utilizaci\u00f3n de los equipos inform\u00e1ticos puestos a disposici\u00f3n del trabajador.<\/strong> La normativa interna\u00a0 de la empresa prohib\u00eda terminantemente enviar mensajes de correo electr\u00f3nico de forma masiva o con fines comerciales o publicitarios sobre productos o servicios; utilizar la red para promover el acoso sexual, juegos de azar, sorteos, subastas, descargas de video o audio y cualquier otro material no relacionado con la actividad profesional; utilizarlo de forma abusiva o incontrolada los recursos telem\u00e1ticos de la empresa, incluida la red Internet, para actividades que no se hallen directamente relacionadas con el puesto de trabajo de cada usuario.<\/p>\n La inadecuada utilizaci\u00f3n por parte de la trabajadora de una herramienta dispuesta por la empresa para el correcto desarrollo de su actividad profesional resulta subsumible en la m\u00e1xima sanci\u00f3n impuesta.<\/strong>\u00a0Frente a lo argumentado de contrario las \u00abnormas sobre uso de los equipos inform\u00e1ticos\u00bb resultan claramente expresivas del contenido de estas normas, desoy\u00e9ndolas la trabajadora se conect\u00f3 a Internet haciendo los usos ya comentados. Estos hechos sit\u00faan a la trabajadora al margen de una exigencia de buena fe contractual, con el plus de integridad exigible a quien desempe\u00f1aba un puesto de mando, como el ocupado por aqu\u00e9lla.<\/p>\n En contra de lo argumentado por el Juzgador de primera instancia en el sentido de que la empresa dispon\u00eda \u00abde medios t\u00e9cnicos m\u00e1s eficaces que hubieran impedido cualquier uso no deseado del ordenador y de que \u00abno constan otras sanciones de la demandante\u00bb o \u00aba otros trabajadores que permitan presumir el especial inter\u00e9s y rigor empresarial en el control de la utilizaci\u00f3n de los equipos inform\u00e1ticos\u00bb, debe ponerse de relieve que si bien es cierto que las \u00abnormas de uso\u00bb advert\u00eda sobre la circunstancia de que las actividades que contemplaban pod\u00edan \u00abser auditadas en cualquier momento\u00bb la circunstancia de que no se hubiera llevado a cabo este efectivo control no modula la gravedad de un il\u00edcito laboral consumado con la acreditada desobediencia a la orden impartida; como tampoco resulta revelador de una injustificada condescendencia el hecho de que ni el trabajador ni sus compa\u00f1eros hubieran sido previamente sancionados pues en modo alguno se acredita que nos encontremos ante un acto de tolerancia empresarial del que derivar una suavizaci\u00f3n del \u00abestricto cumplimiento de las normas emanadas de la direcci\u00f3n\u00bb que pudiera degradar \u00abtanto la gravedad como la culpabilidad de la infracci\u00f3n contractual.\u201d<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (Recurso: 2131\/2016 y Resoluci\u00f3n: 3774\/2016) Despido procedente de la trabajadora \/ uso inadecuado de los equipos inform\u00e1ticos \/ Vulneraci\u00f3n de…<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6156,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[139],"class_list":["post-6154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-blog","tag-auditoria-informatica"],"acf":[],"yoast_head":"\n