Sentencia del TS \/ Sala 4\u00aa Pleno, S 31-1-2017, n\u00ba 77\/2017, rec. 3331\/2015<\/p>\n
El texto de la sentencia reconoce que no hay vulneraci\u00f3n de la protecci\u00f3n de datos cuando los trabajadores son conocedores de la existencia de las c\u00e1maras y del lugar donde est\u00e1n colocadas. En este caso, se\u00f1ala el Tribunal, no es necesario un conocimiento explicito.<\/p>\n
La empresa procedi\u00f3 al despido del trabajador, se alegaba en la carta de despido transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, fraude, deslealtad y abuso de confianza mediante manipulaci\u00f3n de tickets y hurtando diferentes cantidades en fechas concretas. El centro de trabajo contaba con un sistema de v\u00eddeo-vigilancia por razones de seguridad. El trabajador era conocedor de la existencia del sistema de v\u00eddeo vigilancia, sin que hubiera sido informado del destino que pueda darse a las im\u00e1genes o que pudieran ser utilizadas en su contra.<\/p>\n
Tras ser despedido y presentar demanda el Juzgado declar\u00f3 la improcedencia del despido.<\/p>\n
La empresa recurri\u00f3 en suplicaci\u00f3n al TSJ y se desestim\u00f3 el recurso.<\/p>\n
Por \u00faltimo la empresa recurri\u00f3 en casaci\u00f3n, el TS se\u00f1ala que la exigencia de finalidad leg\u00edtima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el \u00e1mbito de la video-vigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su \u00e1mbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador\u00bb….<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n de la anterior doctrina al presente caso obliga a estimar el recurso porque la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de seguridad era una medida justificada por razones de seguridad (control de hechos il\u00edcitos imputables a empleados, clientes y terceros, as\u00ed como r\u00e1pida detecci\u00f3n de siniestros), id\u00f3nea para el logro de ese fin (control de cobros y de la caja en el caso concreto) y necesaria y proporcionada al fin perseguido, raz\u00f3n por la que estaba justificada la limitaci\u00f3n de los derechos fundamentales en juego, m\u00e1xime cuando los trabajadores estaban informados, expresamente, de la instalaci\u00f3n del sistema de vigilancia, de la ubicaci\u00f3n de las c\u00e1maras por razones de seguridad, expresi\u00f3n amplia que incluye la vigilancia de actos il\u00edcitos de los empleados y de terceros y en definitiva de la seguridad del centro de trabajo pero que excluye otro tipo de control laboral que sea ajeno a la seguridad, esto es el de la efectividad en el trabajo, las ausencias del puesto de trabajo, las conversaciones con compa\u00f1eros, etc. etc.. Y frente a los defectos informativos que alegan, pudieron reclamar a la empresa m\u00e1s informaci\u00f3n, o denunciarla ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, para que la sancionara por las infracciones que hubiese podido cometer.<\/p>\n
La sentencia del TS casa y anula la sentencia recurrida. Estimando el recurso de esa clase interpuesto por la recurrente y anulando la sentencia de instancia, dictada por el Juzgado de lo Social y las actuaciones practicadas y el acto del juicio a partir de la denegaci\u00f3n de la prueba de video-vigilancia a fin de que se practique la prueba denegada y, posteriormente, se dicte nueva sentencia con libertad de criterio valorando el resultado de esa prueba.<\/p>\n
Por \u00faltimo, indicar que se formula un voto particular por parte de uno de los magistrados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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