{"id":7188,"date":"2017-12-01T07:27:25","date_gmt":"2017-12-01T07:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=7188"},"modified":"2017-12-12T11:07:05","modified_gmt":"2017-12-12T11:07:05","slug":"despido-procedente-prueba-gps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/despido-procedente-prueba-gps\/","title":{"rendered":"DESPIDO PROCEDENTE BASADO EN PRUEBA OBTENIDA MEDIANTE UNA APLICACI\u00d3N DE POSICIONAMIENTO GPS"},"content":{"rendered":"

En fechas recientes ha sido dictada una interesante sentencia por parte del TSJ de Asturias. El TSJ desestima el recurso de suplicaci\u00f3n y confirma la sentencia de primera instancia que declar\u00f3 el despido como procedente.<\/p>\n

La empresa hab\u00eda dotado al trabajador para su actividad laboral de una tablet que permit\u00eda entre otras cosas conocer la geolocalizaci\u00f3n del mismo, informaci\u00f3n que se comunic\u00f3 previamente al trabajador.<\/strong><\/h4>\n

<\/p>\n

El trabajador prestaba servicios como comercial para su empresa, teniendo asignada una zona de trabajo especifica. La empresa hab\u00eda establecido con sus trabajadores una \u00abCl\u00e1usula confidencialidad y competencia desleal\u201d. En esta se recog\u00eda, entre otros extremos, que \u201dla empresa adopta medidas de control y vigilancia para verificar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las obligaciones y deberes laborales<\/strong>. Y que para mantener un adecuado control de sus actividades y administrar de manera adecuada las rutas comerciales que deber\u00e1n gestionarse, as\u00ed como el control horario, gesti\u00f3n de los dispositivos y desarrollo de objetivos acordados, se har\u00e1 entrega a los trabajadores de una Tablet con funciones de tel\u00e9fono m\u00f3vil incorporadas, para uso exclusivamente laboral\u201d. Esa tablet permit\u00eda realizar un control GPS que permit\u00eda conocer la geolocalizaci\u00f3n del trabajador<\/p>\n

La empresa comunic\u00f3 al trabajador incumplimientos reiterados sobre el cumplimiento de su jornada laboral y el pase al cobro de dietas indebidas de manera fraudulenta.<\/strong><\/h4>\n

En fechas posteriores a la entrega del dispositivo, la direcci\u00f3n de la empresa comunic\u00f3 al trabajador que hab\u00edan comprobado que de manera sistem\u00e1tica hab\u00eda tenido conductas contrarias a sus deberes laborales, tales como el incumplimiento de su jornada laboral y el pase de dietas en distintos lugares de las zonas asignadas, cuando se hab\u00eda podido comprobar que en esos horarios se encontraba en su domicilio habitual. La empresa tom\u00f3 la decisi\u00f3n de no sancionarle, y s\u00ed advertirle, en la confianza de que corrigiera, exigi\u00e9ndole la devoluci\u00f3n inmediata de todas las cantidades indebidamente cobradas en concepto de dietas.<\/p>\n

El trabajador continu\u00f3 posteriormente realizando incumplimientos reiterados de sus obligaciones laborales, motivo por el cual la empresa comunic\u00f3 el despido disciplinario al trabajador.<\/strong><\/h4>\n

Posteriormente y tras comprobar que el empleado continuaba teniendo una conducta desleal hacia su empresa, se procedi\u00f3 a su despido disciplinario. En la carta de despido se argumentaba una disminuci\u00f3n de ventas, un incumplimiento reiterado de su jornada laboral y un grave fraude, deslealtad y abuso de derecho, al pasar dietas por comidas cuando a la hora de hacerlas se encontraba en su domicilio habitual.<\/p>\n

La sentencia del juzgado de lo social desestim\u00f3 la demanda formulada por el trabajador; la juzgadora consider\u00f3 acreditada la imputaci\u00f3n realizada en la carta de despido, pues del informe elaborado sobre la geolocalizaci\u00f3n del actor se desprende que su actividad comercial durante el periodo considerado la desempe\u00f1\u00f3 fundamentalmente en jornada de ma\u00f1ana y solo ocasionalmente realiz\u00f3 alg\u00fan tipo de actividad desde su domicilio por la tarde. <\/strong><\/p>\n

Consta acreditado asimismo que el actor ya hab\u00eda sido amonestado previamente por venir llevando a cabo la pr\u00e1ctica fraudulenta de liquidar dietas por comidas realizadas en distintos lugares de la geograf\u00eda asturiana, cuando a dicha hora se encontraba en su domicilio habitual. Por lo que dichas liquidaciones de gastos durante esos d\u00edas no responden a la realidad<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Los incumplimientos del trabajador resultan graves y culpables en opini\u00f3n del juzgador.\u00a0<\/strong><\/h4>\n

Tales incumplimientos resultan ser graves y culpables y de especial trascendencia, habida cuenta de que el trabajador realiza su actividad bajo unos criterios de autonom\u00eda, flexibilidad y amparados en la confianza, debido a la naturaleza del mismo. Por ello, debe estimarse que la sanci\u00f3n del despido disciplinario es adecuada a la entidad de los incumplimientos contractuales que han quedado acreditados en el proceso.<\/p>\n

Por tales motivos el TSJ de Asturias desestima en segunda instancia el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por el trabajador, confirmando la sentencia de primera instancia.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

DATOS DE LA SENTENCIA: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias<\/em><\/p>\n

Sala de lo Social \/ Sede: Oviedo \/ Secci\u00f3n: 1<\/em><\/p>\n

Fecha: 03\/10\/2017 N\u00ba de Recurso: 1908\/2017 N\u00ba de Resoluci\u00f3n: 2191\/2017<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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