El art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.<\/p>\n
A trav\u00e9s de este art\u00edculo queda claro que el empresario puede adoptar aquellas medidas que posibiliten el control real de la actividad realizada por parte de sus trabajadores. Las relaciones entre el trabajador y el empresario se basan en la buena fe de sus prestaciones rec\u00edprocas. Es precisamente la transgresi\u00f3n de la buena fe la que faculta al empresario a extinguir el contrato de trabajo, siempre que se base en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/p>\n
En ocasiones y debido a las condiciones en las que se presta la relaci\u00f3n laboral, la posibilidad de control directo por parte del empresario respecto de las actividades realizadas por parte del trabajador resulta muy complicada. Pensemos por ejemplo en el control de la actividad comercial que se realiza lejos del establecimiento empresarial<\/strong>. En ocasiones el empresario puede sospechar de incumplimientos laborales por parte del trabajador (reducci\u00f3n significativa de resultados, falta de informaci\u00f3n, dietas indebidas, gastos mal justificados, no cumplimientos de horarios, clientes no atendidos, competencia desleal\u2026) y se ve obligado a recurrir a la contrataci\u00f3n de un detective para verificar y controlar de forma puntual esas actividades.<\/p>\n La actividad de los detectives privados y su uso en relaci\u00f3n al \u00e1mbito laboral es reconocida de forma reiterada\u00a0 por la doctrina del Tribunal Constitucional, se\u00f1alando que \u201cel derecho a la intimidad no es absoluto, como no lo es ninguno de los derechos fundamentales, pudiendo ceder ante intereses constitucionalmente relevantes, siempre que el recorte que aqu\u00e9l haya de experimentar se revele como necesario para lograr el fin leg\u00edtimo previsto, proporcionado para alcanzarlo y, en todo caso, sea respetuoso con el contenido esencial del derecho\u201d.<\/p>\n Lo que debe regir en relaci\u00f3n a las actuaciones de un detective privado en el \u00e1mbito laboral es el principio de proporcionalidad<\/strong>. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si se cumplen los tres requisitos siguientes:<\/p>\n El propio art\u00edculo 48 de la Ley de Seguridad Privada (Ley 5\/2014) que regula los servicios de investigaci\u00f3n privada especifica en su punto 6 que \u201cLos servicios de investigaci\u00f3n privada se ejecutar\u00e1n con respeto a los principios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad.<\/p>\n As\u00ed pues, como conclusi\u00f3n podemos establecer que la prueba de detectives es un medio probatorio v\u00e1lido en el \u00e1mbito del\u00a0derecho laboral<\/strong>, si bien debe realizarse siempre atendiendo al principio de proporcionalidad y centrarse siempre en la esfera laboral, ya que lo contrario podr\u00eda afectar a los derechos fundamentales del trabajador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas…<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[198,178,170,194,147,196,199],"class_list":["post-7451","post","type-post","status-publish","format-standard","category-blog","tag-analisis-de-conducta","tag-contratacion-de-personal","tag-despido-procedente","tag-faraude-interno","tag-fraude","tag-fraude-interno-seguros","tag-lucha-contra-el-fraude"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n