El control se inici\u00f3 con una verificaci\u00f3n del GPS instalado en el veh\u00edculo de la empresa y se constat\u00f3 posteriormente con total certeza tras un seguimiento realizado por un detective.<\/strong><\/p>\nDatos de la sentencia: Juzgado de lo Social \/\u00a0Sede: Murcia Secci\u00f3n: 8 \/ Fecha: 14-01-2019 \/\u00a0N\u00ba de Recurso: 230-2018 \/\u00a0N\u00ba de Resoluci\u00f3n: 14-2019<\/p>\n
<\/p>\n
En el caso que nos ocupa los trabajadores ten\u00edan la obligaci\u00f3n de realizar la fumigaci\u00f3n de una serie de parques y jardines desde las 00:00 hasta las 07:00.\u00a0 Su trabajo lo realizaban con una furgoneta-remolque que llevaba una cuba de fumigaci\u00f3n.<\/p>\n
A trav\u00e9s del GPS que llevaba dicho veh\u00edculo, la empresa pudo saber que los trabajadores paraban el citado veh\u00edculo durante largos periodos de tiempo, lo cual era incompatible con el desarrollo de sus funciones pues deb\u00edan ir de un sitio para otro para proceder a la fumigaci\u00f3n, adem\u00e1s de que el sitio donde\u00a0 paraban durante todo ese periodo de tiempo no era ning\u00fan punto de las rutas que ten\u00edan obligaci\u00f3n de fumigar<\/p>\n
Debido a lo anterior, se decidi\u00f3 contratar por parte de la empresa los servicios de un detective para que realizara un seguimiento y poder constatar lo que era una evidencia, que ustedes no prestaban servicios durante todos estos periodos, este hecho fue constatado por el propio detective a trav\u00e9s de los distintos seguimientos que realiz\u00f3 a los trabajadores.<\/strong><\/p>\nEstos hechos suponen comportamiento desleal y fraudulento para con el empresario y transgresor de la buena fe que debe imperar en la relaci\u00f3n laboral. La conclusi\u00f3n es que los\u00a0 trabajadores se ha dedicado habitualmente\u00a0 a permanecer entre las 3:00 horas y las 6:30 horas de la ma\u00f1ana en el interior de su veh\u00edculo en una zona en la que no hay ning\u00fan punto de servicio al que debieran atender, siendo el tiempo de inactividad, siempre, de m\u00e1s de una hora y media, a veces mucho m\u00e1s. Se trata de una falta muy grave que constituye transgresi\u00f3n de la buena fe contractual merecedora de la sanci\u00f3n de despido. hechos que se les imputaban y que conoc\u00edan que los veh\u00edculos de la empresa estaban dotados de localizador.<\/p>\n
Uno de los trabajadores reconoci\u00f3 los hechos y lleg\u00f3 en el acto conciliatorio a un acuerdo con la empresa.<\/p>\n
El otro trabajador present\u00f3 demanda por despido improcedente<\/p>\n
Respecto del fondo del asunto, seg\u00fan indica el propio Juzgado de lo Social el despido debe ser declarado procedente conforme a lo dispuesto en el art. 55.4 del E.T ., ya que han quedado absolutamente probados los hechos imputados al actor en la carta de despido, los cuales son constitutivos de una clara transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de con\ufb01anza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/p>\n
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