{"id":8982,"date":"2021-07-22T10:29:07","date_gmt":"2021-07-22T10:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=8982"},"modified":"2021-07-22T10:32:52","modified_gmt":"2021-07-22T10:32:52","slug":"aumento-significativo-de-las-investigaciones-por-competencia-desleal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/aumento-significativo-de-las-investigaciones-por-competencia-desleal\/","title":{"rendered":"AUMENTO SIGNIFICATIVO DE LAS INVESTIGACIONES POR COMPETENCIA DESLEAL"},"content":{"rendered":"
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A lo largo de los seis primeros meses del a\u00f1o 2021 en Grupo Paradell hemos constatado un incremento muy notable en la solicitud de investigaciones relacionadas con acciones de competencia desleal ejercida por un empleado.<\/p>\n

En concreto, respecto al primer semestre de 2019 el incremento en este a\u00f1o ha sido cercano al 60 %.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores no define de manera concreta la acci\u00f3n de competencia desleal ejercida por un empleado<\/strong>. Ha sido la jurisprudencia la que ha ido aportando los requisitos para que podamos fijar cuando estamos ante una actividad de competencia desleal ejercida por un empleado.<\/p>\n

Entre las obligaciones de un empleado respecto a la empresa para la que presta sus servicios est\u00e1 la de no realizar ninguna actividad que pueda concurrir o competir de manera desleal con su empresa mientras se mantenga en vigor la relaci\u00f3n laboral. El propio Estatuto de los trabajadores establece en su art\u00edculo 5 que es un deber b\u00e1sico del trabajador no concurrir con la actividad de la empresa, en los t\u00e9rminos fijados en la ley.<\/strong><\/p>\n

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha delimitado respecto a las acciones de competencia desleal que la concurrencia debe implicar una actividad econ\u00f3mica o profesional en satisfacci\u00f3n de un inter\u00e9s privado<\/strong>, por parte del trabajador, que entra en competencia econ\u00f3mica con el empresario por incidir en un mismo \u00e1mbito de mercado en el que se disputa un mismo potencial de clientes\u00bb y que lo \u00abcaracter\u00edstico de la falta laboral de competencia desleal es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa que no s\u00f3lo remunera un trabajo, sino que tambi\u00e9n le facilita medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aqu\u00e9l pretende utilizar en su propio provecho y en desm\u00e9rito o perjuicio para los intereses de su empresa.<\/p>\n

Los requisitos establecidos por los tribunales son:<\/u><\/strong><\/p>\n

    \n
  • La existencia por parte del trabajador de una actividad econ\u00f3mica, tanto por cuenta ajena como propia.<\/li>
  • Que el trabajador preste servicios habitualmente (no de forma espor\u00e1dica) en dos empresas dedicadas a la misma actividad, entrando por lo tanto en competencia por incidir ambas dentro del mismo \u00e1mbito mercantil, de tal manera que la actividad va dirigida a potencial clientela id\u00e9ntica, con ofrecimiento de bienes o servicios similares.<\/li>
  • La utilizaci\u00f3n de la experiencia y perfeccionamiento profesional adquiridos en la empresa en beneficio propio.<\/li>
  • Que tal utilizaci\u00f3n redunde en dem\u00e9rito o perjuicio para los intereses de dicha empresa.<\/li>
  • Que tal actividad no haya sido consentida por el empresario.<\/li>\n<\/ul>\n

    Poder aportar un conjunto de pruebas que permitan acreditar esas actividades de competencia desleal resulta fundamental en este tipo de asuntos, en muchas ocasiones resulta decisiva las pruebas aportadas a trav\u00e9s de detectives y peritos inform\u00e1ticos.<\/strong><\/p>\n

    Aprovechamos para contaros de forma resumida un caso de \u00e9xito de Grupo Paradell relacionado con acciones de competencia desleal:<\/strong><\/p>\n

    Se trataba de un grupo inversor internacional que acababa de adquirir una participaci\u00f3n mayoritaria en una compa\u00f1\u00eda del sector auxiliar de la construcci\u00f3n. Tras su llegada a la empresa nombran un nuevo comit\u00e9 de direcci\u00f3n, manteniendo al actual director comercial es su puesto.<\/p>\n

    After almost a year and after having established new policies and controls in the organisation, they begin to spot the loss of some important clients in a certain area of Spain.<\/p>\n

    They also begin to suspect that perhaps someone internally is leaking information to competing companies. The main suspicions focus was on the commercial director. The commercial director is very knowledgeable about the market, travels a lot, and his activity is difficult for the management to control. In addition, his personal life seems to be quite out of control.<\/p>\n

    The international investment group came to verify whether their suspicions were true or not.<\/p>\n

    After several weeks of monitoring, we were able to verify that the commercial director was meeting regularly with a former sales representative, who was the regional director of a competitor company. He even met on several occasions at the competitor's company.<\/p>\n

    A trav\u00e9s de nuestro forensic pudimos averiguar que la mayor parte de los clientes que hab\u00eda perdido en los \u00faltimos meses estaban trabajando con los materiales fabricados por la empresa competidora. Tambi\u00e9n pudimos verificar que muchos de los gastos presentados a la empresa cliente como gastos de representaci\u00f3n, eran en realidad gastos personales que el director comercial cargaba a la empresa, muchos de los viajes que dec\u00eda realizar, en realidad no se hac\u00edan. La p\u00e9rdida de facturaci\u00f3n con esos clientes se estim\u00f3 que superaba en los \u00faltimos seis meses el mill\u00f3n y medio de euros.<\/p>\n

    \u201cLo caracter\u00edstico de la falta laboral de competencia desleal es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal<\/strong> del trabajador respecto de la empresa que no s\u00f3lo remunera un trabajo, sino que tambi\u00e9n le facilita medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aqu\u00e9l pretende utilizar en su propio provecho y en desm\u00e9rito o perjuicio para los intereses de su empresa<\/strong>\u00bb.<\/em><\/p>\n

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    A lo largo de los seis primeros meses del a\u00f1o 2021 en Grupo Paradell hemos constatado un incremento muy notable…<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-fullwidth.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-8982","post","type-post","status-publish","format-standard","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\nAUMENTO SIGNIFICATIVO DE LAS INVESTIGACIONES POR COMPETENCIA DESLEAL - Grupo Paradell<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/aumento-significativo-de-las-investigaciones-por-competencia-desleal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AUMENTO SIGNIFICATIVO DE LAS INVESTIGACIONES POR COMPETENCIA DESLEAL - 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