{"id":9089,"date":"2021-09-09T14:01:16","date_gmt":"2021-09-09T14:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/?p=9089"},"modified":"2021-09-09T14:13:46","modified_gmt":"2021-09-09T14:13:46","slug":"como-investiga-detective-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoparadell.com\/en\/como-investiga-detective-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo investiga un detective una incapacidad temporal?"},"content":{"rendered":"
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En algunas ocasiones, las empresas tienen sospechas de lo que se denomina com\u00fanmente \u00abbajas fraudulentas\u00bb<\/strong> de alguno de sus empleados. Existen determinados perfiles de trabajadores que abusan de este tipo de situaciones con diversos objetivos, como aprovechar para realizar otro tipo de actividades laborales, atender un negocio familiar o simplemente para buscar una salida negociada de la empresa.<\/p>\n

El art\u00edculo 169 de la Ley General de la Seguridad Social define la incapacidad temporal estableciendo las diversas situaciones que son determinantes de esa incapacidad:<\/p>\n

    \n
  1. Las debidas a enfermedad com\u00fan o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est\u00e9 impedido para el trabajo, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 365 d\u00edas, prorrogables por otros 180 d\u00edas cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Los per\u00edodos de observaci\u00f3n por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagn\u00f3stico de la enfermedad.<\/li>\n<\/ol>\n

    El art\u00edculo 45 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se\u00f1ala como causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo la incapacidad temporal de los trabajadores.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

    Esa suspensi\u00f3n del contrato con motivo de una baja exonera al trabajador del deber de trabajar, pero no del cumplimiento del resto de las obligaciones como la fidelidad, buena fe y contribuci\u00f3n a la mejora de la producci\u00f3n, que no s\u00f3lo obliga a no realizar actividades que retarden la superaci\u00f3n de las causas determinantes de incapacidad temporal, sino a ejercitar las conducentes a su m\u00e1s pronta y completa curaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

    Esta situaci\u00f3n se quebranta cuando se realizan otros trabajos (aun siendo no remunerados) o se lleven a cabo tareas o actividades que, coincidentes o no con la prestaci\u00f3n laboral, con car\u00e1cter privado y en beneficio particular se realizan sin merma ni aceptaci\u00f3n de aquella incapacidad para realizarlas en favor de la empresa.<\/p>\n

    El detective y la incapacidad temporal<\/h2>\n

    En una reciente sentencia del Juzgado de lo Social de Oviedo (de fecha 30 de abril de 2021) sobre un despido basado en una prueba presentada por la empresa a trav\u00e9s del informe de un detective,<\/strong> el trabajador impugnaba la prueba del detective alegando la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la intimidad personal, ya que el informe incorporaba im\u00e1genes del trabajador en una finca, que fueron tomadas sin su consentimiento. El informe del detective detallaba innumerables trabajos f\u00edsicos realizados por el empleado que eran incompatibles con los motivos alegados para solicitar la baja.<\/p>\n

    El Tribunal manifiesta en sus fundamentos de derecho que \u00aba\u00fan en el caso de que pudi\u00e9ramos entender que la captaci\u00f3n de esas fotograf\u00edas pudiera afectar al derecho a la intimidad del demandante, tal restricci\u00f3n resultar\u00eda leg\u00edtima, al superar el test de proporcionalidad\u00bb.<\/p>\n

    Ante la sospecha de que el trabajador pudiera estar realizando actividades incompatibles con su situaci\u00f3n de incapacidad temporal, la obtenci\u00f3n de im\u00e1genes no se realiza para su divulgaci\u00f3n o exhibici\u00f3n p\u00fablica, sino solo al efecto de ser aportadas a un proceso judicial como medio de prueba dirigido a acreditar dicho extremo, ofreci\u00e9ndose como un medio id\u00f3neo, necesario y ponderado para la consecuci\u00f3n de dicho fin.<\/strong> \u00a0<\/p>\n

    En este caso, el detective acredita que el actor realiz\u00f3 los hechos que se le imputan en la carta de despido, por lo que la actuaci\u00f3n empresarial imponi\u00e9ndole una de las sanciones previstas en la normativa de referencia para este tipo de faltas debe calificar el despido como procedente.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Grupo Paradell<\/a><\/em><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

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