3 marzo, 2020 Fernando Dombriz Sanz

UTILIZACIÓN DE DETECTIVES PRIVADOS EN EL ÁMBITO LABORAL

Tras el análisis de los datos de nuestra actividad en el ejercicio 2019, podemos destacar que las investigaciones privadas en el ámbito laboral contratadas por empresas a Grupo Paradell crecieron un 21% en el año 2019 respecto al ejercicio 2018.

Destacan principalmente dos tipos de conductas fraudulentas:

El 27% de los encargos tienen como objetivo la verificación de bajas fraudulentas.

Un 22 % de los temas laborales tienen relación con actividades que se encuadrarían en la esfera de la competencia desleal. Destaca en este ámbito como en años anteriores que los investigados tenían un puesto de mando medio o superior dentro de la jerarquía de la empresa en la que prestan sus servicios.

El resto de las investigaciones se reparte en control de equipos comerciales (12%), cobros indebidos de proveedores (11%), sustracción de efectivo (9%), fugas de información (9%), uso de horas sindicales (5%) y  robo de material (5%).

Como recomendación recordar que siempre se debe tener presente al iniciar una investigación en el ámbito laboral que se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Qué tal medida sea susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad);
  • Qué además, sea necesaria, en el sentido de que no exista otra medida más moderada para la consecución de tal propósito con igual eficacia;
  • Que la misma sea ponderada o equilibrada, por derivarse de ella más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto (juicio de proporcionalidad en sentido estricto).

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