Webinar
Abuso del crédito de horas sindicales: 
¿Qué puede hacer el empresario?

El crédito horario sindical se define como el derecho de los representantes de los trabajadores de disponer de un determinado número de horas retribuidas para el ejercicio de las funciones propias de la tarea representativa y la defensa de las personas trabajadoras.

Esta labor, amparada por la Constitución Española al formar parte del derecho de libertad sindical y contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, está sujeta a una serie de obligaciones cuyo incumplimiento – mediante su uso incorrecto y abuso – podría suponer un perjuicio para el empresario y su organización.

En el presente webinar analizaremos los aspectos clave del crédito horario sindical, así como las herramientas que tienen las compañías a su alcance para actuar en caso de fraude.

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27 de octubre de 2022. 16:30 horas

    Puedes acceder a la información completa sobre el Aviso legal aquí

    Programa

    Claves del crédito horario sindical

    • Crédito horario sindical: finalidad, cuantificación y posibilidades de acumulación.
    • Uso y abuso del crédito horario sindical:
      • ¿Qué formalidades puede exigir el empresario en el ejercicio del crédito horario sindical?
      • ¿Puede verificarse el uso del crédito horario a través de un detective privado? ¿Qué aspectos hay que tener en cuenta?
    • Facultades empresariales ante la constatación de un abuso en el uso del crédito horario sindical.
    • Breve repaso a los últimos pronunciamientos judiciales sobre la materia.

    Investigación sobre el crédito horario sindical

    • El empleo de detectives privados para verificar la correcta utilización de las horas sindicales.
    • ¿Cuándo procede realizar el encargo de una investigación con foco sobre el que se hace del crédito sindical?
    • Interés legítimo de la empresa ante sospechas de un uso irregular.
    • Valor probatorio de la prueba.
    • ¿Qué tipo de control puede realizar un detective? Espacios y horarios restringidos.
    • ¿Qué tipo de pruebas se pueden aportar en estos casos?
    • ¿Cómo evitar la vigilancia desproporcionada?
    • Ejemplos de casos reales.

    Speakers

    Fernando Dombriz Sanz / Director de Desarrollo de Negocio. Grupo Paradell

    Fernando está colegiado como abogado desde 1994. Su experiencia profesional siempre ha estado ligada a la prestación de servicios para despachos de abogados. Ha dirigido delegaciones comerciales en las principales editoriales jurídicas de nuestro país. Desde el año 2012 es el Director de Desarrollo de Negocio de Grupo Paradell, empresa líder en investigación corporativa y Forensic Tecnológico.

    Xavier Pera Cora / Abogado. Counsel Departamento Laboral. Garrigues

    Xavier cuenta con una dilatada experiencia en el ámbito del Derecho Laboral y de Seguridad Social, en especial, en la práctica litigiosa ante la Jurisdicción Social; en materia de negociación colectiva y en procesos de reestructuración empresarial, asesorando e interviniendo en procedimientos de modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica, suspensión de contratos, despidos colectivos y procesos de externalización (outsourcing) entre otros.

    Nosotros

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    Grupo Paradell es una Consultora especializada en la lucha contra el riesgo a través de la prestación de servicios de Investigación Corporativa, Forensic Tecnológico, Ciberseguridad e Inteligencia Corporativa. Nuestro objetivo es proveer a las corporaciones, empresas y sector legal de herramientas que aporten valor en la toma de decisiones estratégicas.

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