2013

14 Jun: Despido disciplinario de trabajador en situación de incapacidad temporal por contractura cervical. Utilización como medidas de vigilancia y control empresarial

El despido se basa en una transgresión de la buena fe contractual. La empresa argumentó que encontrándose en situación de incapacidad temporal los días referidos en la carta de despido, la actividad desarrollada por la trabajadora constituía una clara transgresión de la buena fe contractual