Despido disciplinario de trabajador en situación de incapacidad temporal por contractura cervical. Utilización como medidas de vigilancia y control empresarial

El despido se basa en una transgresión de la buena fe contractual. La empresa argumentó que encontrándose en situación de incapacidad temporal los días referidos en la carta de despido, la actividad desarrollada por la trabajadora constituía una clara transgresión de la buena fe contractual

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Sentencia del TSJ de Galicia EDJ 2013/41977 Sala de lo Social de 20 de Febrero de 2013

La empresa para la que trabajaba contrató los servicios de una agencia de investigación privada. Mediante la investigación realizada por la citada agencia se constató que el trabajador prestaba servicios para otra empresa de la competencia aprovechando que tenía su jornada de trabajo reducida.

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